Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

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essere collocato in aspettativa per un anno scolastico senza stipendio per
fare l’esperienza di una diversa attività lavorativa nell’ambito di un altro
comparto della P.A.
> Il dipendente già in servizio presso l’amministrazione provinciale dal
almeno quattro anni, vincitore di concorso presso altra area contrattuale,
comparto o altra pubblica amministrazione, ha diritto alla conservazione
del posto, senza retribuzione e decorrenza dell’anzianità, per la durata
del periodo di prova
> Congedo straordinario retribuito fino ad un biennio per assistenza a
portatore di handicap grave; possono accedere al beneficio:
a) il coniuge della persona gravemente disabile qualora convivente con
la stessa;
b) genitori del portatore di handicap grave;
c) fratelli o sorelle conviventi con il soggetto portatore di handicap
grave;
d) figlio/a convivente con la persona in situazione di disabilità grave;
La fruizione del suddetto beneficio è subordinata ad alcune condizioni
specifiche
> Messa a disposizione del Coni (art. 454 D.lvo 297/1994)
> Cooperazione in paese in via di sviluppo (legge 49/1987)
> Esonero sindacale (ACQP 5 maggio 2003 e legge 300/1970)
> Il congedo straordinario per dottorato di ricerca (legge 476/1984; art.
52 legge n.448/2001; art. 31 CCPL 2006-09). In caso di ammissione ai
corsi di dottorato di ricerca senza borsa di studio o di rinuncia a questa,
l’interessato conserva il trattamento economico (stipendio tabellare,
eventuali assegni “ad personam”, retribuzione professionale docente,
assegno di colonna b) previdenziale e di quiescenza in godimento.
Normativa di riferimento
• Art. 31 CCPL 2006-09 che modifica l’art.59 CCPL 2002-05
• Tutte le norme citate.
9. ASSENZE PER MATERNITÀ E/O PATERNITÀ
La tutela della maternità è stabilita da norme di legge, integrate da norme
contrattuali; essa vale sia per docenti con contratto a tempo indeterminato
che a tempo determinato.