Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

More documents

Recommendations

Info

54 Tipologie di tempo parziale Tempo parziale “orizzontale”: distribuzione dell’orario ridotto su tutti i giorni lavorativi. Tempo parziale “verticale”: distribuzione dell’orario ridotto su alcuni giorni alla settimana (del mese, possibilità non praticabile dai docenti in servizio sulle classi, o di determinati periodi dell’anno). Tempo parziale biennale (due anni retribuiti al 50% con il primo anno lavorato a orario completo e il secondo anno a casa) per il docente con una anzianità di servizio di almeno10 anni; questo part-time può essere fruito una sola volta nel quinquennio. Articolazione pluriennale dell’orario di lavoro: 5 anni all’80% della retribuzione con 4 anni di lavoro a orario pieno e 1 anno a casa. Condizioni Il numero di part-time “tradizionale” non può superare il 25% delle dotazioni organiche provinciali di ciascun posto, classe di concorso o qualifica professionale. L’articolazione pluriennale dell’orario non può superare il 5% dell’organico provinciale dei docenti e può essere concesso solo a coloro che hanno almeno 10 anni di anzianità di servizio. Il part-time biennale può essere concesso solamente al personale con almeno dieci anni di anzianità di servizio e valutate le esigenze organizzative. Riduzione Per il part-time verticale settimanale e orizzontale, la quantità di riduzione oraria dell’orario di lavoro è scelta dagli interessati, ma deve tener conto delle particolari esigenze di ciascun grado di istruzione, anche in relazione alle singole classi di concorso a cattedre o posti ed assicurare, per ciascun insegnamento e in ciascuna classe, l’unicità del docente. Per il part-time annuale, sottoposto alla valutazione delle esigenze organizzative, il servizio viene svolto a quadrimestri. Per il part-time biennale il servizio viene svolto per intero in un anno e non viene svolto nell’anno successivo. Nel caso che il docente si assenti nell’anno scolastico di servizio per un periodo superiore a 16 settimane il biennio si interrompe con ripristino del rapporto a tempo pieno. Per l’articolazione pluriennale dell’orario di lavoro, l’anno di riposo può essere chiesto dal quarto anno scolastico del quinquennio in caso di un’an-
55 zianità di servizio di almeno dieci anni; dal terzo in caso di un’anzianità di almeno quindici anni; dal primo nel caso di un’anzianità di almeno venti anni. Ferie I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I dipendenti a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato ai giorni di lavoro prestati nell’anno scolastico. I dipendenti a tempo parziale biennale hanno diritto, nell’anno di lavoro, ad un periodo di ferie pari a quelli a tempo pieno. I dipendenti con articolazione pluriennale dell’orario hanno diritto, nei quattro anni di servizio, ad un numero di ferie pari a quelli a tempo pieno. Attività e obblighi di servizio - l’orario di insegnamento riportato nel contratto individuale - per coloro che nell’anno hanno una riduzione di orario, le attività funzionali all’insegnamento sono in proporzione all’orario di cattedra, fatto salvo il diritto di partecipazione agli organi collegiali, anche oltre l’orario obbligatorio, senza oneri per l’amministrazione. Qualora tale partecipazione sia richiesta dall’amministrazione, essa viene retribuita. Durata rapporto a tempo parziale Per la durata di almeno due anni il personale a tempo parziale verticale e orizzontale non può richiedere, salvo comprovate esigenze, la cessazione del rapporto a tempo parziale. Le altre due tipologie sono legate alla durata dell’articolazione del servizio, ossia due e cinque anni. Presentazione della domanda La domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, sottoscritta dall’interessato, deve essere presentata per il tramite del dirigente scolastico, al dirigente dello SGRUSF entro una data fissata dall’amministrazione (di norma il 15 marzo) di ciascun anno scolastico. Collocamento in pensione e tempo parziale Il personale docente con contratto a tempo indeterminato che abbia ma-
Page 1 and 2:
Il mio lavoro a scuola FLC CGIL del
Page 3:
Il mio lavoro a scuola FLC CGIL del
Page 7 and 8: Riforma Dalmaso, ecco come cambia l
Page 9 and 10: 7 un orario sostenibile e contenuto
Page 11 and 12: Graduatorie, immissioni in ruolo e
Page 13: contrattuale con l’amministrazion
Page 16 and 17: 14 2. Gli incarichi annuali previst
Page 18 and 19: 16 a) al 31 agosto dell’anno scol
Page 20 and 21: 18 2) l’aspirante che non assume
Page 22 and 23: 20 di sostegno. Nel caso in cui il
Page 24 and 25: 22 Art. 9 - Abrogazioni 1. Ai sensi
Page 26 and 27: 24 mento previste nell’ordine dat
Page 28 and 29: 26 l’insegnamento nella scuola pr
Page 30 and 31: 28 La rinuncia non è causa di alcu
Page 33 and 34: Il rapporto di lavoro dei docenti n
Page 35 and 36: 33 Comporta, altresì, l’immediat
Page 37 and 38: 35 165/2001, né dal CCPL, per il g
Page 39 and 40: 37 attività didattiche. B) FERIE P
Page 41 and 42: 39 Nei secondi 18 mesi: - nessuna r
Page 43 and 44: 41 Visita fiscale La scuola può di
Page 45 and 46: 43 Altri permessi Tali permessi non
Page 47 and 48: 45 Hanno diritto, oltre ai permessi
Page 49 and 50: 47 in permesso. In caso di attivit
Page 51 and 52: 49 essere collocato in aspettativa
Page 53 and 54: 51 Non sono validi per le ferie e l
Page 55: 53 di 30 giorni retribuiti al 100%,
Page 59 and 60: 11. ORARIO 57 L’orario di lavoro
Page 61 and 62: 59 Queste attività possono essere
Page 63 and 64: 61 Rapporti con le famiglie Uno di
Page 65 and 66: 12. RETRIBUZIONE 63 Composizione La
Page 67 and 68: 65 zativo che determini il rispetto
Page 69: 67 Docenti scuola secondaria 2° gr
Page 75 and 76: CASA MIA SERVIZI FISCALI APERTI TUT
show all

Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?