Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

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Il passaggio da una posizione stipendiale all’altra avviene per anzianità. Il
passaggio è ritardato per chi riceve la sanzione disciplinare della sospensione
dal servizio:
> due anni di ritardo, in caso di sospensione dal servizio superiore a un
mese;
> un anno di ritardo, in caso di sospensione dal lavoro di durata fino a un
mese.
Aggiornamento al biennio 2008-09 (firmato il 5 settembre 2008)
Sono stati ottenuti aumenti del 1,7% a decorrere dal 1.1.2008 e del 3% con
decorrenza 1.7.2008; a partire dal 1° gennaio 2009 gli aumenti sono del
5%: questi aumenti riguardano le voci tabellari, l’assegno provinciale e la
retribuzione professionale docente (vedi tabella).
Assegno provinciale
Questa voce stipendiale del trattamento fondamentale caratterizza lo
stipendio dei docenti della provincia di Trento. Essa, dal 1 gennaio 2007 è
passata ad € 2.217,00 e a regime dal 1° gennaio 2009 passerà ad € 2.329,68
annue.
Retribuzione professionale docente (Rpd)
Questa voce dello stipendio è stata introdotta per la prima volta col contratto
1998-2001 sotto la dizione c.i.a. (compenso individuale accessorio).
Dopo il biennio contrattuale 2000-01 ha cambiato denominazione ed è
stata diversificata in base all’anzianità in tre posizioni:
• da 0 a 14 anni passa da € 164,00 mensili al 31.12.2007, ad € 172,34
mensili a decorrere dal 1.1.2009;
• da 15 a 27 anni passa da € 202,00 mensili al 31.12.2007, ad € 212,27
mensili a decorrere dal 1.1.2009;
• da 28 in poi, passa da € 257,50 mensili al 31.12.2007, ad € 270,59 mensili
a decorrere dal 1.1.2009.
Assegno di flessibilità
Tale compenso, pari a 710 euro mensili per 10 mensilità (da settembre a
giugno), è attribuito ai docenti che prestino la loro attività secondo almeno
una delle seguenti modalità:
a) una scansione dell’ora di lezione, anche con la suddivisione in unità
diverse dell’ora cronologica, secondo un progetto didattico e/o organiz-