syndicom rivista N.14

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18 Dalle professioni «Il nostro obiettivo è che la flessibilità sia pagata» Matteo Antonini No alla flessibilità a senso unico Matteo Antonini è membro del Comitato direttivo e responsabile del settore Logistica La Posta chiede sempre più flessibilità. Un sondaggio tra i dipendenti di PostMail condotto l’anno scorso ha evidenziato che per tre quarti del personale il piano turni non corrisponde alla percentuale lavorativa contrattuale. Le persone vengono impiegate più spesso, e una su quattro riceve il piano turni con una sola settimana d’anticipo. Questo riguarda soprattutto i dipendenti part-time, spesso donne. Questa flessibilità unilaterale, chiesta ma non indennizzata, si ripercuote negativamente sulla vita privata, sia a livello fisico che psichico. Per questo il nostro obiettivo è ottenere un risarcimento per questa flessibilità. Sulla base dei risultati di quest’inchiesta, syndicom ha concordato con PostMail l’attuazione di una procedura standardizzata dove vengono rilevate di comune accordo le esigenze dei dipendenti part-time riguardo ai giorni liberi. Un meccanismo del genere non risolve l’intera problematica: è soltanto un pezzo del puzzle. Nelle trattative in corso sul nuovo contratto collettivo di lavoro con la Posta chiediamo che la procedura prospettata possa valere in futuro per tutti gli ambiti della Posta. La risposta del sindacato alla flessibilità unilaterale è chiara: chi esige flessibilità dai propri dipendenti deve essere pronto a indennizzarli. Ecco cosa chiediamo nelle attuali trattative CCL: la Posta deve sostenere da sola i costiopportunità e non può semplicemente scaricarli sui dipendenti. syndicom.ch/cclposta «Mi chiedono di essere flessibile a scapito del mio tempo libero» Karin Steinmann lavora part-time come consulente clienti a RetePostale. Nell’intervista racconta come la pianificazione dei turni si ripercuote sulla sua vita privata. Cosa significa tutto questo per la tua vita privata? Beh, diventa difficile pianificare il mio tempo libero e partecipare alla vita sociale. Per fortuna che i miei figli non devono più essere accuditi: non posso immaginarmi come fanno i genitori che hanno anche questa necessità. Fino a un certo punto voglio essere collaborativa. Ma i limiti sono stati oltrepassati. Volevo fare un perfezionamento, il che viene richiesto dal datore di lavoro, ma con questi turni diventa praticamente impossibile. Com’è la tua settimana lavorativa? Con un monte ore all’80% lavoro sempre da lunedì a venerdì quasi sempre dalle 10 alle 12 e dalle 14 alle 18. Un paio di volte al mese devo lavorare anche il sabato. Ma qui bisogna essere parecchio flessibili, perché succede che mi assegnano anche 3–4 sabati uno dietro l’altro. Così con la mia percentuale all’80% ho regolarmente delle settimane di 6 giorni. E il giorno libero fisso, che spetterebbe ai dipendenti a tempo parziale, non è più garantito. Altrimenti ne risentirebbero i miei colleghi e le mie colleghe e questo non lo voglio: siamo leali gli uni con gli altri. Ma è vero che le cose sono parecchio cambiate. Che cosa è cambiato esattamente? Nel mio ufficio postale c’è meno personale. Un anno fa hanno cancellato un impiego al 100%. Dunque, dobbiamo essere più flessibili. Da colleghi e colleghe di lavoro sento che i turni cambiano quasi ogni giorno. A volte sanno solo la sera prima a che ora e in quale ufficio postale saranno assegnati l’indomani. La sera prima si controlla il proprio turno del giorno dopo. Karin Steinmann, consulente clienti RetePostale a Bienne, alla Posta da 36 anni, mamma sola con due figli, part-time all’80%. (© DR) Difficile fare affidamento sul piano turni che viene inviato 2–3 mesi in anticipo. Questa tendenza io la osservo da cinque anni. Come spieghi questa trasformazione? È chiaro che la società sta cambiando. Tutto è a chiamata, molto avviene per via elettronica. Questo la capisco. Faccio parte anch’io di questo sviluppo. Questo mette la Posta sotto pressione. Ma questa pressione al risparmio, proprio a RetePostale, spesso la subiamo noi dipendenti in quanto ci viene richiesta una maggior flessibilità. Questo va a scapito del nostro tempo libero, della nostra salute e si ripercuote anche sulla motivazione. Cosa ti auguri per il futuro? A dire il vero a me piace la mia professione, il contatto con i clienti, la varietà: sono qui da tanti anni. Ma mi pare che il mio lavoro venga sempre meno apprezzato. Se devo essere più flessibile, vorrei anche qualcosa in cambio che invece non ricevo. Trovo questa evoluzione molto a senso unico e molto a carico dei dipendenti. Matthias Loosli
«Gli indipendenti che non riescono a versare il 12,5% di contributi si ritroveranno soltanto con 1431 franchi di rendita AVS» Michael Moser 19 Grafici freelance, una situazione pensionistica inquietante Soltanto un quarto dei lavoratori creativi indipendenti sa quale sarà la sua pensione. E comunque non gli basterà per vivere. Nell’ambito della campagna was-istmeine-arbeit-wert.ch («quanto vale il mio lavoro», solo in lingua tedesca) che si occupa del valore del lavoro nel settore grafico, syndicom ha lanciato un sondaggio sulla situazione lavorativa e reddituale dei creativi freelance. In questo sondaggio, syndicom ha voluto sapere anche come sono assicurati gli autonomi a livello di previdenza vecchiaia. Le risposte sono preoccupanti e spaventose allo stesso tempo: solo un esiguo 24,5% sa a quanto ammonterà un giorno la propria pensione e solo il 13,6% è convinto che basterà per vivere. Su informazione della cassa pensione Freelance di syndicom ci è stato comunicato che una grafica con un’attività autonoma assicura tra i 30mila e 40mila franchi di reddito all’anno. Questo al raggiungimento dell’età pensionabile insieme all’AVS dà una pensione tra 2372 e 2681 franchi, che non basta per vivere e che tanto meno può essere il salario durante l’intera vita professionale. E qui stiamo parlando di coloro che sono ancora in grado di versare Solo un indipendente su otto pensa che la sua pensione sarà sufficiente per vivere. (© Fotomelia) qualcosa. Tutti quelli che non possono permettersi il 12,5% di contributi nel secondo pilastro alla fine avranno soltanto la rendita AVS di 1431 franchi. Soluzioni politiche urgenti Ma com’è possibile una cosa del genere nel 2019? Perché il nostro sistema pensionistico è ancora orientato su un impiego al 100% per tutta la vita, quando invece con la trasformazione del mondo del lavoro e con la nascita di nuove forme lavorative sempre meno persone lavorano così, anche se magari lo vorrebbero? Servono soluzioni politiche nuove, subito! I giusti passi in questa direzione, ovvero verso un rafforzamento del primo pilastro, sono stati bocciati con la Previdenza vecchiaia 2020 e prima ancora con AVS+. La revisione AVS 21 in corso attualmente non contiene misure che potrebbero migliorare la situazione di chi è autonomo. Con un Parlamento più giovane, progressista e moderno almeno adesso c’è la speranza che ci sarà una maggiore consapevolezza riguardo alle nuove forme lavorative. Ma la sola speranza non basta. Senza la pressione dei diretti interessati non cambierà nulla, questo è chiaro. Per questo syndicom è pronto a fare un primo passo nel 2020 con la campagna was-ist-meine-arbeit-wert.ch e ad attuare misure politico-sindacali a favore dei grafici e anche di tutti gli altri autonomi e lavoratori nelle nuove forme lavorative. Michael Moser Segretario centrale settore Media La campagna (in tedesco) was-ist-meine-arbeit-wert.ch Quarto potere, appello al Parlamento Stephanie Vonarburg è vicepresidente di syndicom e responsabile settore Stampa e media elettronici Il nostro sistema politico si basa sulla separazione dei poteri. Il potere legislativo emana le leggi, l’esecutivo le applica e quello giudiziario decide nella contesa giudiziaria. In questo modo si evita che il potere venga accentrato. Questa la teoria. Per avere informazioni su come questi tre poteri e le aziende si comportano, in ogni società democratica serve un quarto potere: la stampa. I giornalisti osservano, ricercano, fanno domande critiche, si soffermano su un argomento. Così facendo rappresentano i cosiddetti «cani da guardia» della democrazia. Se oggi i media possono esercitare sempre meno questa funzione, perché vengono smantellate le redazioni, perché gli onorari dei freelance rasentano terra, e perché i nuovi media non sono in grado di sopravvivere finanziariamente, allora noi tutti abbiamo un problema: veniamo informati solo parzialmente o in maniera sbagliata e ci sfugge ciò che accade dietro le quinte del potere. Perciò syndicom fa un appello al nuovo Parlamento: non c’è tempo da perdere, è giunta l’ora per un nuovo modello di sostegno alla stampa! Nel nostro documento orientativo (su www.syndicom. ch/politicadeimedia) spieghiamo come e a quali condizioni i media possano (e debbano) essere rafforzati. L’obiettivo è che i professionisti della stampa siano all’altezza di assumere il ruolo di quarto potere in maniera indipendente, secondo le regole etico-professionali del Consiglio svizzero della stampa e con condizioni di lavoro e salari dignitosi.
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