syndicom rivista N.14

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16 Dalle professioni La flessibilità deve avere il suo prezzo I lavoratori hanno il diritto di pianificare il tempo libero. (© Elnur Amikishiyev) Poco prima del tuo turno, te ne assegnano uno diverso. La sera ti chiedono se il giorno dopo puoi lavorare, e tu dici di sì per lealtà verso la collega. Invece dei due sabati al mese concordati per contratto ne fai «eccezionalmente» tre. Il messaggio WhatsApp del tuo superiore ti arriva la mattina presto prima del tuo turno. Ogni persona conosce questa situazione che sta sempre più diventando la normalità. I datori di lavoro chiedono sempre più flessibilità. I dipendenti non ce la fanno più a pianificare ragionevolmente il proprio tempo libero e il loro riposo ne risente. Ma dobbiamo accettare tutto questo senza battere ciglio ed essere flessibili solo perché ciò corrisponde ai tempi moderni? No. La nostra flessibilità favorisce il datore di lavoro, che così risparmia. In gergo tecnico si parla di costi-opportunità. E questi non possono essere scaricati unicamente sui dipendenti. Per questo serve l’impegno dei sindacati, sia a livello giuridico che di partenariato sociale. La flessibilità deve essere indennizzata, ovvero deve avere un suo prezzo. Matthias Loosli syndicom deve stare in Parlamento Giorgio Pardini, segretario centrale settore ICT e membro del Comitato direttivo A elezioni concluse, i prossimi quattro anni ci diranno quale sarà l’impatto del movimento verde-femminista sulle decisioni del nuovo Parlamento. Perché a un esame più attento constatiamo che i rapporti di maggioranza non sono cambiati in maniera sostanziale. I partiti conservatori continuano a dominare sia nel Consiglio nazionale sia agli Stati. In queste elezioni syndicom ha perso importanti punti di riferimento delle parti sociali, non solo a sinistra. L’estensione del cosiddetto «banco di lavoro» delle parti sociali in Parlamento si è indebolita. Perché? Uno dei motivi è di origine interna: diversi anni fa i delegati di syndicom hanno deciso di non sviluppare attivamente una propria presenza politica in Parlamento. Un errore da correggere. Poiché in qualità di sindacato del servizio pubblico non ci possiamo permettere di non essere rappresentati in Parlamento. La Posta e Swisscom si trovano da anni in fase di cambiamento, guidato non soltanto dal mercato e dalla trasformazione tecnologica, ma anche dagli obiettivi del Consiglio federale. Per la sua posizione di forza presso Swisscom e la Posta, syndicom ha bisogno di una forte rappresentanza politica e di un collegamento in Parlamento. Non potremo più affidare al caso se essere rappresentati nell’arena politica della Berna federale. Perché abbiamo la responsabilità nei confronti dei nostri membri di influenzare direttamente in quale direzione si svilupperanno il servizio pubblico e con esso Posta e Swisscom.
«Regole chiare per sfruttare tutte le potenzialità dell’IA minimizzando i possibili rischi correlati» Daniel Hügli 17 L’intelligenza artificiale deve essere al servizio degli umani La risoluzione adottata dai membri del settore ICT chiede di formare i rappresentanti del personale per esercitare il diritto di codecisione dei lavoratori di fronte ai sistemi di IA. A conclusione di una conferenza nazionale, i soci del settore ICT il primo novembre scorso hanno approvato una risoluzione sull’intelligenza artificiale (IA). A questa conferenza sull’argomento «Intelligenza artificiale ed etica» i relatori invitati hanno illustrato diversi aspetti legati all’IA: gender, protezione dati, diritti umani ed etica nonché relative applicazioni. Sulla base delle idee anche scaturite da questi interventi, il settore ICT di syndicom è riuscito a fissare delle posizioni chiare sull’IA. Per esempio, riconosciamo il potenziale dell’IA nel progresso sociale, a condizione che la prima venga impiegata a favore dell’essere umano. Per questo vogliamo partecipare attivamente al dibattito pubblico riguardo l’IA, affinché al centro ci sia sempre il benessere dell’uomo. Più possibilità che rischi L’interazione tra essere umano e sistemi IA racchiude la possibilità di ripensare e reimpostare il rapporto tra i vari settori della nostra vita, soprattutto riguardo a una sensibile riduzione della durata del lavoro senza perdita di reddito. Affinché queste possibilità vengano sfruttate e allo stesso tempo vengano minimizzati i rischi correlati all’IA, syndicom vuole regolare in maniera vincolante lo sviluppo e l’applicazione dell’IA. La risoluzione è stata adottata a conclusione di un’interessante conferenza. (© syndicom) L’essere umano prima di tutto Nella risoluzione chiediamo che la libertà e i diritti dell’uomo come anche i principi costituzionali dello stato di diritto e quelli democratici siano rispettati. Nello sviluppo di sistemi IA va tutelata e incentivata la diversità degli sviluppatori. Inoltre, nel design, nello sviluppo, nell’introduzione e nell’impiego di sistemi IA va assunta la responsabilità etica e sociale. I sistemi IA devono essere trasparenti, comprensibili, spiegabili e riconoscibili come tali. Quando i sistemi IA riguardano l’essere umano, quest’ultimo deve avere il diritto di impugnare queste decisioni e di farle verificare da una persona in carne ed ossa. Vanno vietate infine le armi che si basano su sistemi IA. Formare il personale La politica svizzera in materia di dati deve contenere regole efficaci per la sicurezza sui dati, la protezione degli stessi e la tutela della privacy. Per garantire la partecipazione di tutti i lavoratori per quanto riguarda i sistemi IA e l’elaborazione dei dati, vanno formate e istituite delle relative rappresentanze del personale munite di solidi diritti di partecipazione. Daniel Hügli Segretario centrale Telecom/IT syndicom.ch/it/attualita/articolo/ uso-dellintelligenza-artificiale-a-beneficiodellumanita/ Industria grafica, in tutto il mondo grande volontà di battersi Dal 21 al 25 ottobre, a Toledo (Spagna) si è tenuta la conferenza di UNI Global graphical & packaging, organizzazione che riunisce i sindacati attivi nel settore dei servizi, tra cui syndicom. Con il motto «Il nostro sindacato lotta!», sono intervenuti circa un centinaio di sindacaliste e sindacalisti provenienti da 42 paesi di tutto il mondo. Riassumere quanto discusso in una settimana non è facile, ma la cosa certa è che c’è grande volontà di battersi. La situazione nel settore Da anni il settore subisce una profonda trasformazione, accelerata dal cambiamento tecnologico. Malgrado ciò il libro elettronico non sfonda, come preannunciato. La produzione nel settore grafico non si differenzia molto anche su scala mondiale. Cala la stampa dei giornali e aumenta il settore dell’imballaggio, in particolare quello in cartone, grazie al commercio digitale. Crescono pure i prodotti di carta «tissue» (carta WC, carta assorbente, fazzoletti, salviettine). E sono le multinazionali a farla da padrone: Amcor, Westrock, Smurfit Kappa, Sofidel, Kimberly-Clark, DS Smith e altre ancora, sono state evocate da buona parte dei presenti. Per un mondo più solidale Le politiche dei vari Trump, Bolsonaro, Orbán, Salvini, e altri ancora preoccupano. Come pure le situazione in Turchia, Siria, Cile. E Joaquina Rodriguez, la presidente (riconfermata) di UNI Global, ha detto che oltre a difendere le condizioni di lavoro ci si deve battere per un mondo più solidale. Fra i numerosi interventi in materia di lotta per i diritti citerei quelli dei rappresentanti di Indonesia, Brasile, Costa d’Avorio o Senegal. Dove di diritti non ce ne sono o mancano le risorse per migliorarli, ma tutti si battono con forza. In Colombia vengono uccisi in media 150 sindacalisti all’anno. In Polonia si ricostruisce il sindacato partendo dalle grosse multinazionali. Dalla Gran Bretagna è arrivato il monito: chi ha un CCL, lo deve difendere a tutti i costi. Le politiche condotte finora in quel paese li avevano soppressi. E pensando ora alla Svizzera la domanda sorge spontanea ed è magari anche provocatoria: ma si deve per forza toccare il fondo prima che la gente reagisca? Angelo Zanetti Segretario centrale settore Media uniglobalunion.org
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