syndicom rivista N.14

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22 Politica «Femminismo significa far stare meglio uomini e donne» Dopo le ultime elezioni, il Consiglio nazionale è più rosa. Le donne hanno conquistato venti seggi in più: ora sono 84 su 200, pari al 42 %. Tamara Funiciello, presidentessa dei Giovani Socialisti, è tra le nuove elette. Qui ci spiega cosa l’ha spinta in politica e perché si sente una sindacalista nata. Testo: Patrizia Mordini Foto: Alexander Egger Giovane, di sinistra, donna. Ti senti rappresentativa nel nuovo Parlamento svizzero? Sì, mi sento molto rappresentativa. Sono stati eletti nel nuovo Parlamento 7 giovani al di sotto dei 30 anni. Molti non capiscono che come appartenente a un gruppo particolare si vive una determinata realtà. Invece questo aiuta a mettere a fuoco meglio delle problematiche che altrimenti andrebbero facilmente perse di vista, che invece possono e devono essere rappresentate. Per esempio, nella questione delle pensioni, per le donne lesbiche ci sono al centro delle domande specifiche o anche riguardo al «Matrimonio civile per tutti» Una vittoria enorme per le donne e i verdi ma una perdita del Partito Socialista e dei sindacati. Con la mancata rielezione di Corrado Pardini, Adrian Wüthrich e Philipp Hadorn il Parlamento ha perso tre politici molto esperti. Proprio Corrado ha fatto così tanto per le richieste sindacali e si è occupato di dossier molto importanti come le misure accompagnatorie con l’Unione Europea. È da sei anni che lavoro con lui. Per me ora è assurdo essere in Parlamento senza di lui. Ma sono state elette anche persone nuove come Pierre-Yves Maillard e Greta Gysin che sono chiaramente impegnati sindacalmente e che porteranno avanti le tematiche sociali. Continuiamo comunque ad avere una minoranza di sinistra, dal momento che i verdi liberali non appartengono alla nostra area. Dunque, questa svolta a sinistra non c’è stata. Qual è stata la molla che ti ha spinto a impegnarti politicamente? Quali esperienze hai fatto con il sindacato? Fino a dieci anni ho vissuto in Sardegna dove mio papà era lavoratore autonomo. A casa, i miei spesso parlavano di politica. Provengo da una famiglia politicamente vicina ai sindacati. In Svizzera, mia mamma ha lavorato per il SEI. Quando mio padre ha perso il suo lavoro alla Wifag e Corrado Pardini ha fatto sì che ricevesse un buon piano sociale, mi sono iscritta al sindacato. All’università poi sono diventata una femminista. Quando mi sono impegnata in seno al consiglio studentesco, ho riconosciuto l’importanza del linguaggio gender. Parità vuol dire che devono stare bene tutti in ugual misura, donne e uomini. Femminismo per me vuol dire che devono stare meglio sia le donne che gli uomini. Il marxismo analizza soltanto l’incongruenza tra capitale e lavoro ma tralascia il lavoro non retribuito che viene prestato soprattutto dalle donne. Che influenza ha avuto su di te il fatto che tuo padre fosse italiano e i tuoi genitori degli operai? Ho toccato con mano cosa vuol dire avere davanti ancora molti giorni prima della fine del mese e zero soldi sul conto o quando bisogna decidere se ci si può permettere il dentista o meno. Durante la scuola e l’università ho fatto tanti lavoretti come pulire gli uffici per esempio. In Svizzera abbiamo un milione di persone a rischio povertà! Cosa pensi dei sindacati oggi? Sono indispensabili. Sette anni fa sono stata assunta da Unia come responsabile per il commercio al dettaglio e le donne. Ancora oggi sono responsabile dei giovani nell’Unione sindacale del canton Berna (GKB). I sindacati sono la mia patria politica. Attualmente punterei maggiormente sulla fidelizzazione degli iscritti che non sull’acquisizione di nuovi membri. E a rendere i sindacati più attrattivi per le donne. Di sicuro nel Consiglio nazionale ti impegnerai per le tue tematiche, come la parità e la giustizia sociale. Hai già pensato a degli interventi? I punti chiave sono la riduzione del tempo di lavoro, non aumentare l’età pensionabile, la revisione del diritto penale sessuale e la lotta contro lo smantellamento del servizio pubblico. E mancano anche 25mila posti negli asili nido. I sindacati hanno contribuito allo sciopero delle donne. È giusto che s’impegnino anche nello sciopero del clima il prossimo 15 maggio? Tutti gli scioperi sono correlati! Non si deve distinguere tra la politica a Palazzo e quella che si fa nelle piazze. Un movimento forte sulle strade può cambiare le cose anche in Parlamento!
Politica Persone LGBTI: non più indifese di fronte alla legge! 23 Il 9 febbraio 2020 si terrà una votazione popolare sull’estensione della norma penale per includere il criterio dell’orientamento sessuale. Il 70% dei dipendenti omosessuali ha subito discriminazioni sul lavoro negli ultimi tre anni. Testo: Reto Wyss, USS Foto: Burst Per consentire la ratifica della Convenzione sulla discriminazione razziale adottata dall’ONU già nel 1965, nel 1995 la Svizzera ha infine rivisto il suo Codice penale e ha aggiunto l’articolo 261bis, comunemente noto come «norma penale sul razzismo». È stata una dura lotta contro i reazionari di questo paese, che presumibilmente «vogliono che sia vietato parlarne». Una legislazione rimasta indietro Attualmente la Svizzera è indietro anche in materia di protezione di persone LGBTI (acronimo che sta a indicare lesbiche, gay, bisessuali, transgender e intersessuali). Si classifica al 22° posto a livello europeo per la situazione giuridica e sociale delle persone LGBTI – posizionandosi addirittura dietro l’Ungheria di Viktor Orbán, che non è nota per un clima particolarmente favorevole alle persone LGBTI. Questa classifica della Svizzera ha anche molto a che fare con il fatto che «l’incitamento all’odio» contro le persone LGBTI in Svizzera non può ancora essere punito legalmente. In questo la Svizzera viene regolarmente criticata anche dal Consiglio d’Europa. Con l’aggiunta del criterio dell’orientamento sessuale alla norma penale, questo finalmente cambierebbe quanto meno per lesbiche, gay e bisessuali. Il nostro collega Matthias Reynard ha già chiesto questa modifica della legge nel 2013 con un’iniziativa parlamentare. Il Parlamento lo ha seguito con un’ampia maggioranza dopo un lungo tira e molla, ma i circoli conservatori di destra legati all’UDC e all’UDF hanno lanciato con successo il referendum (anche se con mezzi sleali: «Firma qui contro l’omofobia!»). La votazione popolare si terrà quindi il 9 febbraio 2020. La discriminazione avviene laddove le persone trascorrono il loro tempo e quindi sul posto di lavoro. Le persone LGBTI ne sono particolarmente colpite, come rivelano sia i dati statistici che le innumerevoli esperienze individuali. Secondo recenti sondaggi, il 70% dei dipendenti omosessuali ha subito negli ultimi tre anni una discriminazione basata sull’orientamento sessuale. Nel caso di persone transgender, la discriminazione – addirittura i licenziamenti – è ancora più frequente a causa della loro identità di genere. Purtroppo, questi ultimi, in particolare, sono ora esplicitamente esclusi dall’estensione dell’articolo sul diritto penale, perché il criterio dell’«identità di genere», che per loro è rilevante, è stato ribaltato dal Parlamento. Dopo aver vinto la consultazione popolare, è necessario apportare miglioramenti il più rapidamente possibile in questo senso. Difendersi in caso di perdita del posto Sul posto di lavoro, la discriminazione assume molte forme diverse, che vanno dall’esclusione professionale o sociale, alle osservazioni oscene, all’outing forzato e alle molestie sessuali. Tuttavia, a livello materiale la discriminazione per le persone LGBTI è più grave quando culmina nel rifiuto o nella perdita del posto di lavoro. Oggi non esiste una base giuridica in questi casi, come ha ribadito ancora una volta la recente sentenza del Tribunale federale sulla non applicabilità della legge sull’uguaglianza alle persone LGBTI. L’estensione della norma penale cambierebbe finalmente la situazione per le lavoratrici e i lavoratori omosessuali e bisessuali, poiché i contratti di lavoro rientrano chiaramente nell’ambito della protezione di questo articolo. I dipendenti interessati avrebbero così finalmente la possibilità di difendersi legalmente in caso di rifiuto (ed eventualmente di perdita) di un posto di lavoro, ovviamente basato sulla discriminazione. A parte l’applicabilità tecnica di questo articolo riveduto, la votazione del 9 febbraio ha un importante effetto catalizzatore. Vogliamo una Svizzera dove ognuno abbia il suo posto e si senta al sicuro e accolto? O continuiamo a stare a guardare come pochi riescono a dividere la società a spese delle minoranze? Un sì è indispensabile, e anche noi sindacati dobbiamo batterci con veemenza per questo! La commissione LGTBI dell’USS uss.ch/luss/organes/commission-lgbt «Sul luogo di lavoro, le persone LGTBI possono essere escluse professionalmente o ricevere insulti osceni».
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