syndicom rivista N.14

26 Rubriche
Idee
Una formazione su misura
Il programma di perfezionamento
professionale Helias 2020, rivolto
agli operatori del settore media, è
ora disponibile online su helias.ch e
nella sua versione cartacea, che verrà
distribuita a breve. Vi invitiamo a
consultare il programma e a iscrivervi
sin d’ora ai corsi di vostro interesse.
Il numero di partecipanti è infatti
limitato, in modo da
permettere a chi frequenta i corsi di
essere seguito dai docenti con la
massima cura e di trovare il tempo
necessario per chiarire ogni dubbio
o curiosità sulla materia trattata.
Con quest’ottica d’insegnamento, i
partecipanti possono avvantaggiarsi
di una formazione fatta su misura
per loro. Tra le novità di quest’anno
segnaliamo i corsi «Gestione dello
stress» (una serata, il 29 gennaio) e
«Gestione dell’ansia» (due serate, a
metà febbraio) con Marko Valdarnini,
formatore per adulti ed esperto
di realtà virtuale nel contesto della
psicoterapia. Per chi vuol migliorare
il contatto con i clienti, c’è il corso
«La vendita consulenziale: come aumentare
e fidelizzare i clienti» (tre
serate, con lo specialista di marketing
Stefano Bosia). Mattia Speroni
propone invece un corso sulla creazione
della carta decorata con fiori
secchi, profumata o marmorizzata.
I prodotti, frutto di questo atelier,
potranno essere utilizzati nei seguenti
corsi, organizzati dal docente
esperto in legatoria artigianale. Vi
ricordiamo che è sempre possibile
suggerire a Helias gli argomenti che
vi interessano per il vostro aggiornamento
professionale, richiedendo
un corso su misura. Oppure potete
prenotarvi per uno degli otto corsi
su richiesta, che spaziano dalla proprietà
intellettuale alla fotografia,
dalla sicurezza sul lavoro all’informatica.
Potrete farci avere i vostri
suggerimenti attraverso un sondaggio
che sarà inviato prossimamente.
(Red)
La lista e i formulari di iscrizione ai corsi
Helias si trovano su www.helias.ch
© Filmcoopi Zürich
La Gig Economy secondo Ken
Ken Loach, il regista della «no working
class», è sempre lì, a ricordarci
la rabbia (e la disperazione) di quella
che una volta era la classe operaia.
In questo periodo di crisi (non
soltanto economica), Loach ha continuato
a raccontare i drammi proletari
delle vittime del capitalismo.
Lo ha fatto con l’ex alcolista di My
Name is Joe, gli addetti alla manutenzione
delle ferrovie di Paul, Mick
e gli altri, gli immigrati sfruttati di
In questo mondo libero, il sessantenne
in lotta contro la burocrazia di Io,
Daniel Blake. Nell’ultimo Sorry We
Missed You, Loach affronta la Gig
Economy, la cosiddetta «economia
dei lavoretti» attraverso la storia di
un trasportatore freelance. Ormai
sono le macchine, i software, le applicazioni
(come quelle di Uber o di
Deliveroo) che contano i tempi, che
impongono ritmi sovrumani (da robot…).
Il film del regista britannico,
presentato al Festival di Cannes,
racconta la storia di una coppia di
cosiddetti «working poor», lavoratori
precari che non riescono ad arrivare
a fine mese. «Quando abbiamo
visitato le banche alimentari per il
mio precedente film Io, Daniel Blake
– racconta Loach – ci siamo resi conto
che la maggior parte delle persone
lavora con contratti a zero ore. Si
tratta di una nuova forma di sfruttamento.
Questa economia dei lavoretti,
assieme al lavoro precario, è
sempre stata al centro delle mie discussioni
quotidiane con lo sceneggiatore
Paul Laverty. A poco a poco è
emersa l’idea che avrebbe potuto
essere il soggetto per un film».
(Giovanni Valerio)
Sorry We Missed You sarà nelle sale della
Svizzera italiana dal 16 gennaio 2020
Al di là degli stereotipi
Nel 2006 l’Economist dedicò una copertina
alla «Womenomics», neologismo
creato dalla giapponese Kathy
Matsui, per sottolineare il ruolo
motore del lavoro femminile nella
crescita economica globale del futuro
prossimo. Oltre dieci anni dopo,
nello spiegare e interpretare il mondo,
il potenziale femminile rimane
poco valorizzato. Anche se cresce la
consapevolezza che una partecipazione
femminile in linea con quella
maschile significa più ricchezza per
tutti, in Svizzera l’accesso delle donne
a posti di responsabilità e l’orientamento
verso settori ritenuti tradizionalmente
maschili rappresentano
ancora un problema.
Perciò a novembre è stata lanciata
la campagna «100 donne e mille altre»,
che porta un contributo concreto
per una società nella quale le
donne (a partire da quelle più giovani)
trovino un terreno fertile per
esprimere i loro talenti. Si tratta di
un progetto interregionale di comunicazione
e sensibilizzazione, che
coinvolge Francia e Svizzera e pone
al centro storie di donne, i cui percorsi
professionali e personali si dipanano
anche in ambiti considerati
maschili. Lo scopo della campagna
è smontare gli stereotipi e svecchiare
così un linguaggio (spesso mediatico)
dove si trascura l’apporto delle
donne in tutti gli ambiti, dalla scienza
e la medicina alla tecnologia,
dall’economia alle scienze sociali,
passando per l’arte e lo sport. A dimostrazione
che le competenze non
hanno genere. Il sito della campagna
presenta i ritratti delle donne
scelte. Sempre sullo stesso sito si
può scaricare (oppure ordinare sotto
forma stampata) il volume trilingue
che accompagna il progetto.
(Valeria Camia)
www.100femmes.ch