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Raad der Wijzen maakt Europese stand van zaken - CxO

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Dirk Vermant<br />

uitgever / éditeur & directeur<br />

Change we can believe in<br />

Deze schitterende oneliner behoort toe aan de campagne <strong>van</strong><br />

niemand min<strong>der</strong> dan Barack Obama. De democratische presidentskandidaat<br />

die alles heeft wat George Bush blijkt niet blijkt<br />

te hebben: charisma, stijl en nieuwe ideeën.<br />

Opmerkelijk hoe hij ‘change’ verkocht krijgt aan het Amerikaanse<br />

volk en hoe de media dol op hem zijn. Nochtans is veran<strong>der</strong>en<br />

niet gemakkelijk. Het kost aandacht, energie en tijd. Maar<br />

veran<strong>der</strong>ingen waar we in geloven, daar willen mensen wel voor<br />

gaan. Iets wat Barack Obama zeer goed begrepen heeft.<br />

We kunnen er echter niet omheen: change management faalt regelmatig.<br />

Hoe komt dit? Een belangrijke oorzaak is de volgende:<br />

leidinggevenden vergeten het te prediken. Een diepe overtuiging<br />

en bezieling doen nochtans won<strong>der</strong>en. Kijk maar naar Amerika’s<br />

nieuwste politieke sensatie.<br />

Over veran<strong>der</strong>en verscheen in 2003 het boek: ‘Doen’ (ISBN 90-<br />

274-8491-0). Zoals de auteur, Ben Tiggelaar het zelf zegt. “Het<br />

werkwoord ‘doen’ is de ontbrekende schakel tussen plannen<br />

en resultaten. Het boek geeft een praktische handleiding voor<br />

ie<strong>der</strong>een die succesvol wil veran<strong>der</strong>en. De Basic Change Method<br />

die de auteur beschrijft biedt een onmisbaar voorbereidingsplan<br />

en praktische handleiding om succesvol te veran<strong>der</strong>en. De<br />

methode bestaat uit drie fasen:<br />

1. GET REAL: formuleer doelgerichte<br />

en concrete gedragsintenties.<br />

2. MAKE PLANS: bereid de moeilijkste<br />

veran<strong>der</strong>situaties gedegen voor.<br />

3. TAKE ACTION: begin, meet en beloon het gewenste gedrag.<br />

‘Doen’ biedt geen vloedgolf <strong>van</strong> dure woorden en allerlei onbegrijpelijke<br />

vaktermen, maar een duidelijke en vooral eenvoudige uitleg.<br />

‘Eenvoud’ een woord waar we <strong>van</strong>daag met zijn allen zo naar<br />

verlangen.<br />

Editie Medium Verschijningsdatum<br />

Edition Média Date de parution<br />

55 <strong>CxO</strong> Magazine 28/03/2008<br />

56 <strong>CxO</strong> eZine 30/04/2008<br />

57 <strong>CxO</strong> Magazine 30/05/2008<br />

58 <strong>CxO</strong> eZine 27/06/2008<br />

59 <strong>CxO</strong> Magazine 31/07/2008<br />

60 <strong>CxO</strong> eZine 29/08/2008<br />

61 <strong>CxO</strong> Magazine 30/09/2008<br />

62 <strong>CxO</strong> eZine 31/10/2008<br />

63 <strong>CxO</strong> Magazine 28/11/2008<br />

64 <strong>CxO</strong> eZine 31/12/2008<br />

65 <strong>CxO</strong> Magazine 30/01/2009<br />

Acerta 2<br />

Avaya 31<br />

BASF 11<br />

BCD Travel 1<br />

Delaware Consulting 47<br />

Delaware Consulting (advertorial) 46<br />

Econocom 26<br />

Electrabel 21, 25<br />

Exqi 22<br />

Groenhoven 67<br />

HP 43, 51, 60<br />

Editoriaal / Editorial<br />

Une citation attribuée à la campagne de Barack Obama, le candidat<br />

démocrate à la présidence des Etats-Unis et qui semble<br />

possé<strong>der</strong> tout ce dont George Bush est dépourvu: charisme,<br />

style et idées nouvelles.<br />

Il est frappant de constater comment il a pu convaincre le peuple<br />

américain de la nécessité de “changer” et combien il a su séduire<br />

les médias. Pourtant, changer n’est pas aisé. Cela demande<br />

de l’attention, de l’énergie, du temps. Mais quand il s’agit de<br />

changements auxquels on peut croire, les gens sont partants.<br />

Barack Obama l’a bien compris.<br />

Il faut se rendre à l’évidence: le management du changement<br />

échoue régulièrement. Pour quelle raison? L’une des causes<br />

principales est que les dirigeants oublient de prêcher. Une profonde<br />

conviction et beaucoup d’inspiration peuvent pourtant<br />

faire des miracles. Il suffit pour s’en convaincre d’observer la<br />

nouvelle sensation américaine.<br />

Le changement est le sujet du livre ‘Doen’ (‘Faire’) (ISBN 90-274-<br />

8491-0), paru en 2003. Comme le dit lui-même l’auteur, Ben Tiggelaar:<br />

“Le verbe ‘faire’ est le chaînon manquant entre la planification<br />

et les résultats”. Le livre est une sorte de manuel pratique<br />

pour tous ceux qui veulent réussir le changement. La “Basic<br />

Change Method” proposée par l’auteur offre un plan préparatoire<br />

indispensable et des directives pratiques en vue de mener<br />

à bien le changement. La méthode se décline en trois phases:<br />

1. GET REAL: formulez des intentions de comportement ciblées<br />

et concrètes<br />

2. MAKE PLANS: préparez avec consistance les situations de<br />

changement les plus pénibles<br />

3. TAKE ACTION: commencez, évaluez et récompensez l’attitude<br />

souhaitée.<br />

‘Faire’ n’est pas une avalanche de belles paroles et de termes<br />

empruntés au jargon professionnel, mais une explication claire<br />

et simple a<strong>van</strong>t tout.<br />

‘Simplicité’ une notion à laquelle aujourd’hui nous aspirons tous.<br />

Adverteer<strong>der</strong>slijst<br />

Luon 34<br />

Merak 41<br />

Nortel (advertorial) 35<br />

PS-Testware 34<br />

PwC 13<br />

Renault Laguna 68<br />

Swiss Post 19<br />

Uniweb 26<br />

VIL 26<br />

Quentris 19<br />

Siemens (advertorial) 37<br />

<strong>CxO</strong> Magazine | February – March 2008 | www.cxonet.be

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