09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

CALLCENTER: 0800 99 271
Gelijke kansen en diversiteit ...........................................................................................
De federale politie ontwikkelt sinds 2002 een diversiteitsbeleid samen
met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding,
het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en de Vaste
Commissie van de lokale politie.
Het beleid is opgebouwd rond het concept van identiteitsdiversiteit.
Het diversiteitsbeleid blijft niet beperkt tot een discussie over etnische
afkomst. Het gaat ook over de positie van de vrouw binnen de organisatie,
over de vragen rond seksuele geaardheid, over de kwestie van ouderen of
personen met een handicap.
Netwerk van contactpersonen diversiteit
Er bestaat binnen de geïntegreerde politie een netwerk van contactpersonen diversiteit ten behoeve van de federale
en lokale politiediensten. De bedoeling is een draagvlak te creëren ter ondersteuning van een nieuwe bedrijfscultuur,
waarbij principiële tolerantie ten aanzien van individuele eigenheden, hoe divers ook, centraal staat.
Het netwerk biedt aan haar leden de mogelijkheid om praktische kennis onderling uit te wisselen en uit te dragen
naar het voltallig personeel. Tegelijk stimuleert het de ontwikkeling van nieuwe inzichten op het vlak van
het diversiteitsbeleid.
Op de site van de steun en beheer, Polsupport, is een ruim aanbod van informatie beschikbaar, onder meer de gegevensbank
Mosaic met praktijkvoorbeelden. Tegelijk kan elk personeelslid van de geïntegreerde politie via Mosaic
vragen stellen over diversiteit en het beleid binnen de politie.
- www.polsupport.be, rubriek ‘Personeel > Human resources’
- intranet via Portal, rubriek ‘Pol Info > Steun en beheer > Personeel > Human resources’.
Het uiteindelijke doel van het netwerk is het oplossen van concrete problemen.