09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

Waarden van de geïntegreerde politie ..............................................................
De toepassing van de verschillende bepalingen van de deontologische code houdt in dat de personeelsleden van de
politie bij elke interventie of bij elke actie, een aantal waarden hanteren. Deze waarden zijn opgesomd in punt 3 van
de code, namelijk:
❙ Naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en van de waardigheid van elke
persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de wettelijke dwang.
❙ Loyaal zijn tegenover de democratische instellingen.
❙ Integer en onpartijdig zijn, de te handhaven normen eerbiedigen en zin hebben voor verantwoordelijkheid.
❙ Bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid, gekenmerkt door :
- de beschikbaarheid;
- de kwaliteit van ons werk;
- het zoeken naar oplossingen binnen het kader van onze bevoegdheden;
- de optimale aanwending van de adequate middelen;
- de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten.
❙ Vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen en bijdragen tot het welzijn op het werk.
Integriteit
De deontologische code geeft invulling aan het begrip ‘integriteit’ (in de punten 3-26-27-28). Integriteit is één van
de meest fundamentele waarden voor elke politieman/vrouw. Alle personeelsleden van de politiediensten moeten bij
het uitvoeren van hun taak de deontologische principes en regels strikt naleven.
Elke inbreuk op de integriteit tast de geloofwaardigheid aan van de politie, zowel intern als extern (imago). Het
vertrouwen in de politie wordt in een belangrijke mate geschonden wanneer politiemensen zelf wetten overtreden
die ze moeten handhaven. Het vertrouwen van de overheid én de burger staat of valt met de geloofwaardigheid van
de politie.
ORGANISATIE EN WERKING | 17