09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie
09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie
09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
CALLCENTER: 0800 99 271<br />
Arbeidsgeneeskunde ...................................................................................................................<br />
Het medisch toezicht op de werknemers van de federale politie behoort tot de opdrachten van de Interne dienst<br />
voor preventie en bescherming op het werk van de federale politie (DSW).<br />
De lokale politiezones doen voor de organisatie van het medisch toezicht ten behoeve van hun personeelsleden<br />
een beroep op hun eigen interne dienst ter preventie en bescherming op het werk of op een externe dienst.<br />
Het medisch toezicht op het werk is een verantwoordelijkheid van een arbeidsgeneesheer-preventieadviseur. Zijn<br />
taak bestaat onder meer in het onschadelijk maken en voorkomen van de risico’s waaraan personeelsleden kunnen<br />
worden blootgesteld. Indien nodig, bijvoorbeeld voor werknemers van wie de werkgeschiktheid beperkt is, kan de<br />
arbeidsgeneesheer ook aangepaste werkmethoden voorstellen of ergonomische verbeteringen aanbevelen.<br />
Elk personeelslid van de federale politie dat te maken heeft met gezondheidsproblemen die mogelijk<br />
te wijten zijn aan de werkomstandigheden, kan altijd op eigen initiatief contact opnemen met de<br />
provinciale arbeidsgeneesheer.<br />
❙ Dienst arbeidsgeneeskunde, centraal secretariaat: tel. 02 642 78 78.<br />
❙ Meer info over de arbeidsgeneeskunde op de site van de steun en het beheer, www.polsupport.be,<br />
rubriek ‘Personeel > Welzijn op het werk’.<br />
Het periodiek medisch onderzoek is verplicht in sommige gevallen. Dat is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden<br />
en de hieraan verbonden risicoanalyse, bijvoorbeeld het besturen van voertuigen, beeldschermwerk,<br />
het manueel tillen van lasten, enz. Deze onderzoeken moeten in principe meestal jaarlijks worden uitgevoerd.<br />
Daarnaast is er een aanwervingsonderzoek bij de indiensttreding, een werkhervattingsonderzoek na minstens<br />
vier weken afwezigheid omwille van gezondheidsredenen, en een mutatieonderzoek indien de werknemer na<br />
herplaatsing of mobiliteit wordt blootgesteld aan nieuwe risico’s.