09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

More documents

Recommendations

Info

CALLCENTER: 0800 99 271 Arbeidsgeneeskunde ................................................................................................................... Het medisch toezicht op de werknemers van de federale politie behoort tot de opdrachten van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk van de federale politie (DSW). De lokale politiezones doen voor de organisatie van het medisch toezicht ten behoeve van hun personeelsleden een beroep op hun eigen interne dienst ter preventie en bescherming op het werk of op een externe dienst. Het medisch toezicht op het werk is een verantwoordelijkheid van een arbeidsgeneesheer-preventieadviseur. Zijn taak bestaat onder meer in het onschadelijk maken en voorkomen van de risico’s waaraan personeelsleden kunnen worden blootgesteld. Indien nodig, bijvoorbeeld voor werknemers van wie de werkgeschiktheid beperkt is, kan de arbeidsgeneesheer ook aangepaste werkmethoden voorstellen of ergonomische verbeteringen aanbevelen. Elk personeelslid van de federale politie dat te maken heeft met gezondheidsproblemen die mogelijk te wijten zijn aan de werkomstandigheden, kan altijd op eigen initiatief contact opnemen met de provinciale arbeidsgeneesheer. ❙ Dienst arbeidsgeneeskunde, centraal secretariaat: tel. 02 642 78 78. ❙ Meer info over de arbeidsgeneeskunde op de site van de steun en het beheer, www.polsupport.be, rubriek ‘Personeel > Welzijn op het werk’. Het periodiek medisch onderzoek is verplicht in sommige gevallen. Dat is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden risicoanalyse, bijvoorbeeld het besturen van voertuigen, beeldschermwerk, het manueel tillen van lasten, enz. Deze onderzoeken moeten in principe meestal jaarlijks worden uitgevoerd. Daarnaast is er een aanwervingsonderzoek bij de indiensttreding, een werkhervattingsonderzoek na minstens vier weken afwezigheid omwille van gezondheidsredenen, en een mutatieonderzoek indien de werknemer na herplaatsing of mobiliteit wordt blootgesteld aan nieuwe risico’s.
Het medisch onderzoek Een standaard medisch onderzoek bestaat uit biometrie (lengte, gewicht), een paramedisch onderzoek (visus, urinetest) en een klinisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer (gesprek, onderzoek longen, hart, abdomen, rug, bloeddrukmeting). Dit standaard onderzoek kan naargelang de functie worden uitgebreid met een laboratoriumonderzoek, een radiografie, een meting van de gehoorsscherpte, enz. @ YOUR SERVICE | 97
Page 1 and 2:
Welkom bij de politie
Page 3 and 4:
Inhoud INHOUD ONTHAALBROCHURE GEÏN
Page 5 and 6:
ONTHAALBROCHURE GEÏNTEGREERDE POLI
Page 7 and 8:
ONTHAALBROCHURE GEÏNTEGREERDE POLI
Page 9 and 10:
De politie, dat bent u! U heeft gek
Page 11 and 12:
De geïntegreerde werking .........
Page 13 and 14:
De gemeenschappelijke filosofie ...
Page 15 and 16:
De politie zamelt de informatie in
Page 17 and 18:
De deontologische code ............
Page 19 and 20:
Waarden van de geïntegreerde polit
Page 21 and 22:
Toezicht en controle ..............
Page 23 and 24:
Comité P Wetstraat 52 1040 Brussel
Page 25 and 26:
Mission Statement van de federale p
Page 27 and 28:
Voorzover de steun aan de lokale po
Page 29 and 30:
De kernboodschap van het NVP luidt
Page 31 and 32:
De opdrachten van de lokale politie
Page 33 and 34:
Commissariaat-generaal (CG) Aan het
Page 35 and 36:
Word zwaantje of bodyguard Lid van
Page 37 and 38:
Voorts is DGS verantwoordelijk voor
Page 39 and 40:
ORGANISATIE EN WERKING | 37 Antwerp
Page 41 and 42:
Het Belgische lokale politielandsch
Page 43 and 44:
Operationele informatie-uitwisselin
Page 45 and 46:
Dankzij de Astrid-technologie ten s
Page 47 and 48: Het statuut, uw rechten ...........
Page 49 and 50: Tot wie zich richten met vragen ove
Page 51 and 52: 2. Het basiskader 3. Het middenkade
Page 53 and 54: Het burgerpersoneel is ingedeeld in
Page 55 and 56: De baremische bevordering Op geldel
Page 57 and 58: De baremische loopbaan Het CALog-st
Page 59 and 60: HET STATUUT | 57
Page 61 and 62: Bij het uitschrijven van de richtli
Page 63 and 64: ❙ En verder nog Bevallingsverlof,
Page 65 and 66: Wat gedaan in geval van ziekte? ...
Page 67 and 68: Enkele voorbeelden van erkende medi
Page 69 and 70: De vakorganisaties Elk personeelsli
Page 71 and 72: ACOD - CGSP Algemene Centrale van d
Page 73 and 74: HET STATUUT | 71
Page 75 and 76: De opleiding ......................
Page 77 and 78: Voorts is er het aanbod van het Eur
Page 79 and 80: DE ERKENDE SCHOLEN Gewestelijke en
Page 81 and 82: Politioneel documentatie- en kennis
Page 83 and 84: Wetgevend nieuws Wenst u up-to-date
Page 85 and 86: com@pol, netwerk van communicatoren
Page 87 and 88: Info in uw mailbox Infonieuws, Info
Page 89 and 90: ❙ www.infozone.be: de actieve lin
Page 91 and 92: Spreken: rechten en plichten De per
Page 93 and 94: Politie en geschiedenis ...........
Page 95 and 96: Ten slotte beschikt de Medische die
Page 97: Welzijn op het werk en interne rela
Page 101 and 102: Hoe contact opnemen met het stresst
Page 103 and 104: De taken van DSIR zijn complementai
Page 105 and 106: Preventieadviseurs De preventieadvi
Page 107 and 108: Beveiliging (security) Elk personee
Page 109 and 110: Voor het aftappen van telefoongespr
Page 111 and 112: De Dienst gelijkheid en diversiteit
Page 113 and 114: Collectieve voorzieningen De collec
Page 115 and 116: De crèche De leden van het CALog e
Page 117 and 118: Het uniform: maatname en bevoorradi
Page 119 and 120: Overall: 1600 punten Polo: 720 punt
Page 121 and 122: Info over de loonbrief PORTAL Wie t
Page 124: CALLCENTER: 0800 99 271 Hallo? HALL
show all

09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?