09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

De baremische loopbaan
Het CALog-statuut voorziet twee parallelle loopbanen voor de statutaire personeelsleden: een minimumloopbaan en
een maximumloopbaan.
De minimumloopbaan komt min of meer overeen met de klassieke baremische loopbaan, zoals ze er vóór 1 januari 2007
uitzag. Het personeelslid heeft de mogelijkheid om na zes jaar loonschaalanciënniteit over te stappen naar een hogere
loonschaal, op voorwaarde dat hij geen eindvermelding “onvoldoende” op de laatste tweejaarlijkse evaluatie kreeg.
De maximumloopbaan is een opgewaardeerde loopbaan met meer perspectieven op geldelijk vlak. Binnen
de maximumloopbaan kan het personeelslid recht hebben op een competentieontwikkelingstoelage. Om binnen
deze loopbaan over te stappen naar een hogere loonschaal, geldt wel een bijkomende voorwaarde, namelijk slagen
voor een gecertificeerde opleiding.
Gecertificeerde opleidingen
Door het volgen van een gecertificeerde opleiding kan een personeelslid zijn kennis opfrissen en zijn bekwaamheden
uitdiepen. Het soort gecertificeerde opleiding waaraan een personeelslid kan deelnemen, is afhankelijk van diens
functieprofiel en wordt vastgelegd door de hiërarchische meerdere in samenspraak met het personeelslid.
Slagen in een gecertificeerde opleiding is een voorwaarde om te kunnen overgaan van de minimumloopbaan naar
de maximumloopbaan. Wie gedurende zijn loopbaan steeds zal deelnemen aan en slagen in de gecertificeerde
opleidingen, zal zich gedurende zijn ganse loopbaan in de maximumloopbaan bevinden.
De deelnemingsvoorwaarden en het aanbod van de gecertificeerde opleidingen vindt u op de sites:
- internet: www.police.ac.be en www.polsupport.be, rubriek ‘Personeel > Personeelsbeheer’
- intranet via Portal: Pol Info, rubriek ‘Steun en beheer > Personeel > Personeelsbeheer’.
Het succesvol afronden van een gecertificeerde opleiding, opent bovendien het recht op een competentietoelage.
HET STATUUT | 55