09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

CALLCENTER: 0800 99 271
De organisatie van de arbeidstijd ............................................................................
De basisprincipes op het gebied van arbeidsorganisatie zijn van toepassing op alle personeelsleden van de federale
en lokale politie, ongeacht het kader waartoe zij behoren (operationeel of administratief en logistiek kader),
de graad die zij bekleden, hun wijze van tewerkstelling (statutair of contractueel) en het gekozen statuut.
De prestatienorm
De personeelsleden werken volgens het stelsel van de 38-urige werkweek. Die 38 uren moeten in principe worden
gespreid over 5 dagen, wat dus neerkomt op een gemiddelde dagprestatie van 7 uur en 36 minuten. Naar
gelang de grootte van het korps of de specificiteit van de dienst, kunnen afwijkingen worden toegestaan. Om voor
het geheel van de personeelsleden te kunnen bepalen of het vereiste aantal uren werd gepresteerd, hanteert men
een theoretische norm, de zogenaamde ‘prestatienorm’, die telkens een periode van 2 maanden beslaat.
Het statuut voorziet in een aantal mogelijkheden tot deeltijds werken zoals de vrijwillige vierdagenwerkweek
(4/5-regeling), loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uittreding,... Deze arbeidsregimes zijn niet enkel van
toepassing op het burgerpersoneel, maar ook op de leden van het operationeel kader, zonder dat dit de operationaliteit
van de diensten in het gedrang mag brengen.
Optimale dienstverlening
Een politiedienst stelt zich tot taak een optimale dienstverlening te verstrekken naar de bevolking toe en te allen
tijde te kunnen voldoen aan vorderingen van de gerechtelijke en bestuurlijke overheden. Politiewerk is vaak van die
aard dat het niet klokgebonden kan zijn. Bij verschillende entiteiten of diensten, zoals de wegpolitie, de gerechtelijke
diensten of het stressteam, is er 24 uur op 24 permanentie, ook tijdens de weekends.
De algemene beschikbaarheidsverplichting waartoe het personeelslid van de politie zich verbindt, loopt als
een rode draad doorheen de principes van dienstplanning en organisatie van de arbeidsprestaties. Bereikbaar en
terugroepbaar zijn, is hoofdzakelijk van toepassing op leden van het operationeel kader werkzaam bij politiediensten
die instaan voor interventies of acties van gerechtelijke politie. Dit vergt een hoge mate van flexibiliteit
en beschikbaarheid, weliswaar zonder een evenwichtig gezins- en sociaal leven in het gedrang te brengen.