09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

More documents

Recommendations

Info

CALLCENTER: 0800 99 271 Ziekteverzuim De politie voert een preventief en reactief beleid om ziekteverzuim of absenteïsme te bestrijden. Wie afwezig is wegens ziekte kan onderworpen worden aan een medische controle, hetzij op initiatief van de controlecel van de Medische dienst, hetzij op vraag van de dienstchef (in overleg met de controlecel), hetzij spontaan (wanneer het personeelslid onderhevig is aan de procedure van spontane medische controle). De Officierenschool (DSEO) en de Federale school (DSEF) organiseren een opleiding Vermindering van het absenteïsme die openstaat voor leidinggevenden van de lokale en federale politie. De bedoeling van die opleiding is in de eerste plaats het concept van absenteïsme (definitie, berekeningswijze, enz.) dat binnen de politie gehanteerd wordt, toe te lichten. Met de verworven kennis moeten de deelnemers in staat zijn om de mogelijke oorzaken van het absenteïsme te kunnen duiden. Voorts krijgen de deelnemers een methodologie aangereikt om een actieplan rond de bestrijding van absenteïsme uit te werken en toe te passen. Bijzondere aandacht gaat naar communicatie en het efficiënt voeren van gesprekken tussen leidinggevende en medewerker om te peilen naar de oorzaken van het absenteïsme en om gericht naar oplossingen te zoeken. MENS SANA IN CORPORE SANO Een gezonde geest in een gezond lichaam. De politie promoot een gezonde levensstijl en lichaamsbeweging als preventie tegen ziekteverzuim. In de omzendbrief GPI 37 vindt u bijvoorbeeld meer info over de organisatie van sportactiviteiten. Ten slotte organiseert de Medische dienst (DSDM) een specifieke begeleiding voor personeelsleden die kampen met fysieke gezondheidsproblemen die alsdusdanig door een arts van DSDM zijn erkend.
Enkele voorbeelden van erkende medische problemen zijn: revalidatie na een hartingreep, ziekelijke zwaarlijvigheid, bepaalde longaandoeningen, chronische tendinitis, enz. Vooral de personen die gedurende een lange periode afwezig waren wegens ziekte of een arbeidsongeval, worden aangespoord om een beroep te doen op deze mogelijkheid om te revalideren en opnieuw gewone fysieke activiteiten te verrichten. De begeleidingsprocedure start met een evaluatie van de conditie/ gezondheid van het personeelslid door een arts in een provinciaal medisch centrum. Meer info over absenteïsme, over de organisatie van de medische controle, en over het opleidingsaanbod alsook enkele preventietips vindt u: - internet: www.polsupport.be, rubriek ‘Personeel > Human resources’ - intranet via Portal: Pol Info, rubriek ‘Steun en beheer > Personeel > Human resources’. HET STATUUT | 65
Page 1 and 2:
Welkom bij de politie
Page 3 and 4:
Inhoud INHOUD ONTHAALBROCHURE GEÏN
Page 5 and 6:
ONTHAALBROCHURE GEÏNTEGREERDE POLI
Page 7 and 8:
ONTHAALBROCHURE GEÏNTEGREERDE POLI
Page 9 and 10:
De politie, dat bent u! U heeft gek
Page 11 and 12:
De geïntegreerde werking .........
Page 13 and 14:
De gemeenschappelijke filosofie ...
Page 15 and 16: De politie zamelt de informatie in
Page 17 and 18: De deontologische code ............
Page 19 and 20: Waarden van de geïntegreerde polit
Page 21 and 22: Toezicht en controle ..............
Page 23 and 24: Comité P Wetstraat 52 1040 Brussel
Page 25 and 26: Mission Statement van de federale p
Page 27 and 28: Voorzover de steun aan de lokale po
Page 29 and 30: De kernboodschap van het NVP luidt
Page 31 and 32: De opdrachten van de lokale politie
Page 33 and 34: Commissariaat-generaal (CG) Aan het
Page 35 and 36: Word zwaantje of bodyguard Lid van
Page 37 and 38: Voorts is DGS verantwoordelijk voor
Page 39 and 40: ORGANISATIE EN WERKING | 37 Antwerp
Page 41 and 42: Het Belgische lokale politielandsch
Page 43 and 44: Operationele informatie-uitwisselin
Page 45 and 46: Dankzij de Astrid-technologie ten s
Page 47 and 48: Het statuut, uw rechten ...........
Page 49 and 50: Tot wie zich richten met vragen ove
Page 51 and 52: 2. Het basiskader 3. Het middenkade
Page 53 and 54: Het burgerpersoneel is ingedeeld in
Page 55 and 56: De baremische bevordering Op geldel
Page 57 and 58: De baremische loopbaan Het CALog-st
Page 59 and 60: HET STATUUT | 57
Page 61 and 62: Bij het uitschrijven van de richtli
Page 63 and 64: ❙ En verder nog Bevallingsverlof,
Page 65: Wat gedaan in geval van ziekte? ...
Page 69 and 70: De vakorganisaties Elk personeelsli
Page 71 and 72: ACOD - CGSP Algemene Centrale van d
Page 73 and 74: HET STATUUT | 71
Page 75 and 76: De opleiding ......................
Page 77 and 78: Voorts is er het aanbod van het Eur
Page 79 and 80: DE ERKENDE SCHOLEN Gewestelijke en
Page 81 and 82: Politioneel documentatie- en kennis
Page 83 and 84: Wetgevend nieuws Wenst u up-to-date
Page 85 and 86: com@pol, netwerk van communicatoren
Page 87 and 88: Info in uw mailbox Infonieuws, Info
Page 89 and 90: ❙ www.infozone.be: de actieve lin
Page 91 and 92: Spreken: rechten en plichten De per
Page 93 and 94: Politie en geschiedenis ...........
Page 95 and 96: Ten slotte beschikt de Medische die
Page 97 and 98: Welzijn op het werk en interne rela
Page 99 and 100: Het medisch onderzoek Een standaard
Page 101 and 102: Hoe contact opnemen met het stresst
Page 103 and 104: De taken van DSIR zijn complementai
Page 105 and 106: Preventieadviseurs De preventieadvi
Page 107 and 108: Beveiliging (security) Elk personee
Page 109 and 110: Voor het aftappen van telefoongespr
Page 111 and 112: De Dienst gelijkheid en diversiteit
Page 113 and 114: Collectieve voorzieningen De collec
Page 115 and 116: De crèche De leden van het CALog e
Page 117 and 118:
Het uniform: maatname en bevoorradi
Page 119 and 120:
Overall: 1600 punten Polo: 720 punt
Page 121 and 122:
Info over de loonbrief PORTAL Wie t
Page 124:
CALLCENTER: 0800 99 271 Hallo? HALL
show all

09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?