09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

More documents

Recommendations

Info

CALLCENTER: 0800 99 271 Gelijke kansen en diversiteit ........................................................................................... De federale politie ontwikkelt sinds 2002 een diversiteitsbeleid samen met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en de Vaste Commissie van de lokale politie. Het beleid is opgebouwd rond het concept van identiteitsdiversiteit. Het diversiteitsbeleid blijft niet beperkt tot een discussie over etnische afkomst. Het gaat ook over de positie van de vrouw binnen de organisatie, over de vragen rond seksuele geaardheid, over de kwestie van ouderen of personen met een handicap. Netwerk van contactpersonen diversiteit Er bestaat binnen de geïntegreerde politie een netwerk van contactpersonen diversiteit ten behoeve van de federale en lokale politiediensten. De bedoeling is een draagvlak te creëren ter ondersteuning van een nieuwe bedrijfscultuur, waarbij principiële tolerantie ten aanzien van individuele eigenheden, hoe divers ook, centraal staat. Het netwerk biedt aan haar leden de mogelijkheid om praktische kennis onderling uit te wisselen en uit te dragen naar het voltallig personeel. Tegelijk stimuleert het de ontwikkeling van nieuwe inzichten op het vlak van het diversiteitsbeleid. Op de site van de steun en beheer, Polsupport, is een ruim aanbod van informatie beschikbaar, onder meer de gegevensbank Mosaic met praktijkvoorbeelden. Tegelijk kan elk personeelslid van de geïntegreerde politie via Mosaic vragen stellen over diversiteit en het beleid binnen de politie. - www.polsupport.be, rubriek ‘Personeel > Human resources’ - intranet via Portal, rubriek ‘Pol Info > Steun en beheer > Personeel > Human resources’. Het uiteindelijke doel van het netwerk is het oplossen van concrete problemen.
De Dienst gelijkheid en diversiteit (<strong>DSI</strong>D) is het centrale invalspunt voor het netwerk van contactpersonen diversiteit of voor informatie over specifieke acties rond diversiteit en gelijke kansen (opleiding, communicatie, …). Federale politie Directie van de interne relaties Dienst gelijkheid en diversiteit Kroontuinen Kroonlaan 145a – 1050 Brussel Tel. 02 554 41 32 E-mail: dgs.dsi.diversity@police.be Internet/intranet: www.polsupport.be Postadres: Fritz Toussaintstraat 8 – 1050 Brussel. @ YOUR SERVICE | 1<strong>09</strong>
Page 1 and 2:
Welkom bij de politie
Page 3 and 4:
Inhoud INHOUD ONTHAALBROCHURE GEÏN
Page 5 and 6:
ONTHAALBROCHURE GEÏNTEGREERDE POLI
Page 7 and 8:
ONTHAALBROCHURE GEÏNTEGREERDE POLI
Page 9 and 10:
De politie, dat bent u! U heeft gek
Page 11 and 12:
De geïntegreerde werking .........
Page 13 and 14:
De gemeenschappelijke filosofie ...
Page 15 and 16:
De politie zamelt de informatie in
Page 17 and 18:
De deontologische code ............
Page 19 and 20:
Waarden van de geïntegreerde polit
Page 21 and 22:
Toezicht en controle ..............
Page 23 and 24:
Comité P Wetstraat 52 1040 Brussel
Page 25 and 26:
Mission Statement van de federale p
Page 27 and 28:
Voorzover de steun aan de lokale po
Page 29 and 30:
De kernboodschap van het NVP luidt
Page 31 and 32:
De opdrachten van de lokale politie
Page 33 and 34:
Commissariaat-generaal (CG) Aan het
Page 35 and 36:
Word zwaantje of bodyguard Lid van
Page 37 and 38:
Voorts is DGS verantwoordelijk voor
Page 39 and 40:
ORGANISATIE EN WERKING | 37 Antwerp
Page 41 and 42:
Het Belgische lokale politielandsch
Page 43 and 44:
Operationele informatie-uitwisselin
Page 45 and 46:
Dankzij de Astrid-technologie ten s
Page 47 and 48:
Het statuut, uw rechten ...........
Page 49 and 50:
Tot wie zich richten met vragen ove
Page 51 and 52:
2. Het basiskader 3. Het middenkade
Page 53 and 54:
Het burgerpersoneel is ingedeeld in
Page 55 and 56:
De baremische bevordering Op geldel
Page 57 and 58:
De baremische loopbaan Het CALog-st
Page 59 and 60: HET STATUUT | 57
Page 61 and 62: Bij het uitschrijven van de richtli
Page 63 and 64: ❙ En verder nog Bevallingsverlof,
Page 65 and 66: Wat gedaan in geval van ziekte? ...
Page 67 and 68: Enkele voorbeelden van erkende medi
Page 69 and 70: De vakorganisaties Elk personeelsli
Page 71 and 72: ACOD - CGSP Algemene Centrale van d
Page 73 and 74: HET STATUUT | 71
Page 75 and 76: De opleiding ......................
Page 77 and 78: Voorts is er het aanbod van het Eur
Page 79 and 80: DE ERKENDE SCHOLEN Gewestelijke en
Page 81 and 82: Politioneel documentatie- en kennis
Page 83 and 84: Wetgevend nieuws Wenst u up-to-date
Page 85 and 86: com@pol, netwerk van communicatoren
Page 87 and 88: Info in uw mailbox Infonieuws, Info
Page 89 and 90: ❙ www.infozone.be: de actieve lin
Page 91 and 92: Spreken: rechten en plichten De per
Page 93 and 94: Politie en geschiedenis ...........
Page 95 and 96: Ten slotte beschikt de Medische die
Page 97 and 98: Welzijn op het werk en interne rela
Page 99 and 100: Het medisch onderzoek Een standaard
Page 101 and 102: Hoe contact opnemen met het stresst
Page 103 and 104: De taken van DSIR zijn complementai
Page 105 and 106: Preventieadviseurs De preventieadvi
Page 107 and 108: Beveiliging (security) Elk personee
Page 109: Voor het aftappen van telefoongespr
Page 113 and 114: Collectieve voorzieningen De collec
Page 115 and 116: De crèche De leden van het CALog e
Page 117 and 118: Het uniform: maatname en bevoorradi
Page 119 and 120: Overall: 1600 punten Polo: 720 punt
Page 121 and 122: Info over de loonbrief PORTAL Wie t
Page 124: CALLCENTER: 0800 99 271 Hallo? HALL
show all

09_DSI_Broch ACC_NL new.indd - Lokale Politie

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?