Engers, 1995 - docs.szw.nl

uit de jaren ’95 en ‘97. In absolute aantallen gaat het om ongeveer 11.000
ontbindingen per jaar.
Bij ongeveer 2 procent van alle ontbindingen betreft het werknemers met een
verstoorde arbeidsrelatie die, op het moment van het indienen van het
ontbindingsverzoek, ziek waren, zo blijkt uit onderzoek van dossiers uit
1999.
Slechts 2,8 procent van alle verzoeken om ontslagvergunning bij de RDA
zijn gegrond in een verstoorde arbeidsrelatie. Ongeveer de helft hiervan
wordt door de RDA verleend.
Op basis van de bekend geworden literatuur kan niet worden aangegeven hoe vaak
enerzijds verzuim en anderzijds beëindiging van de arbeidsrelatie in relatie tot
elkaar vóórkomen als uitweg bij een arbeidsconflict.
Aanpak arbeidsconflicten door werkgevers en werknemers
Methoden van conflictoplossing zijn te onderscheiden in juridische en niet-
juridische vormen. Laatstgenoemde worden aangeduid als alternatieve
conflictoplossing (Alternative Dispute Resolution, ADR). Twee belangrijke
hoofdvormen van ADR zijn:
ADR boven partijen, zoals: arbitrage, bindend advies;
ADR tussen partijen, zoals: neutraal voorzitterschap, procesbegeleiding,
advies, bemiddeling en mediation.
In de praktijk komt bij arbeidsconflicten ADR boven partijen tot uitdrukking in
klachten- en geschillencommissies. Bij ADR tussen partijen bestaat er grote
belangstelling voor mediation. Hoewel mediation ook bij arbeidsconflicten sterk in
opkomst is, lijkt de omvang van toepassing vooralsnog beperkt.
Sociale partners
Arbeidsconflicten hebben momenteel nog geen prioriteit bij overleg tussen sociale
partners. Er wordt overlegd over aanpalende beleidsterreinen, zoals individueel
vii