Engers, 1995 - docs.szw.nl
Engers, 1995 - docs.szw.nl
Engers, 1995 - docs.szw.nl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Doel- en vraagstelling<br />
Doel van het onderzoek over arbeidsconflicten, is het verschaffen van een<br />
inhoudelijke onderbouwing van onderdelen van een kabinetsreactie, op de<br />
inventarisatie van de Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid. Hiertoe dient<br />
de huidige kennis over het vóórkomen van arbeidsconflicten, de relatie met<br />
verzuim en de wijze waarop werkgevers en werknemers met arbeidsconflicten<br />
omgaan, in kaart te worden gebracht.<br />
Op grond van dit doel zijn de volgende onderzoeksvragen onderscheiden:<br />
1 Welke voor beleid relevante vormen van arbeidsconflicten zijn te<br />
onderscheiden? Zijn er vormen die vaker voorkomen dan andere?<br />
2 Welk percentage van werknemers heeft te maken met ernstige<br />
arbeidsconflicten, die tot arbeidsuitval leiden of kunnen leiden?<br />
a Wat zijn risicokenmerken van organisaties voor arbeidsconflicten<br />
(denk bijvoorbeeld aan: bedrijfstak, grootte van de organisatie)?<br />
b Wat zijn risicogroepen bij werknemers voor arbeidsconflicten<br />
(denk bijvoorbeeld aan: geslacht, leeftijd, sociale klasse, opleidingsniveau,<br />
etniciteit)?<br />
3 Wat is bekend over de relatie tussen arbeidsconflicten en verzuim en andere<br />
uittreedroutes (ontslag, ontbinding en verloop)?<br />
4 Wat doen werkgevers en werknemers om arbeidsconflicten op te lossen?<br />
a Wat wordt er op sectorniveau en tussen sociale partners op het terrein van<br />
arbeidsconflicten en ongewenste omgangsvormen afgesproken?<br />
b Wat doen werkgevers om een arbeidsconflict op te lossen?<br />
c Wat doen werknemers om een arbeidsconflict op te lossen?<br />
3
Change language