Engers, 1995 - docs.szw.nl

De slachtofferpercentages lopen uiteen van 1 procent onder medewerkers van een
bank- en verzekeringsmaatschappij tot 10 procent bij de medewerkers van een
productiebedrijf (Hubert, 1996; Hubert, Steensma, Furda, in druk).
2.4.2 Seksuele intimidatie
Ook als men zich seksueel geïntimideerd voelt, zal men zich daarover doorgaans
ergeren of zich gedwarsboomd voelen. Daarmee kan ook seksuele intimidatie
gezien worden als een vorm van een individueel arbeidsconflict volgens de in het
onderhavige onderzoek gehanteerde definitie (zie paragraaf 2.1).
Onder seksuele intimidatie wordt in de Arbo-wet (Staatsblad, 1999) verstaan:
ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal,
non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard waarbij tevens sprake is van één
van de volgend punten:
• Onderwerping aan dergelijk gedrag wordt gehanteerd als voorwaarde voor de
tewerkstelling van een persoon.
• Onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon, wordt
gebruikt of mede gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze
persoon raken.
• Dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten
en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren,
dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden
aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving
wordt gecreëerd.
Vóórkomen van seksuele intimidatie in de werkende beroepsbevolking
Onderzoek onder bijna 14.000 werkenden in 1993 (De Heus, Diekstra & Schouten,
1995) laat zien dat seksuele intimidatie het meest voorkomt bij vrouwen in de
leeftijd tussen 25 en 34 jaar, in beroepen met een lage status. In totaal gaf 6,4
15