Engers, 1995 - docs.szw.nl

Er worden dus steeds twee categorieën met elkaar vergeleken: werknemers die wel
eens conflicten (soms, vaak of altijd) meemaken en werknemers die geen (nooit)
conflicten meemaken. Overigens kunnen de risicogroepen anders zijn als ze
bepaald worden op werknemers die ‘vaak’ of ‘altijd’ conflicten met de
leidinggevende of collega’s zeggen te hebben. Deze risicogroepen zijn beschreven
in bijlage 5.
3.2 Vóórkomen van arbeidsconflicten
De mate waarin arbeidsconflicten in de Nederlandse werkende bevolking
vóórkomen, is bepaald door analyses op het VBBA-bestand (zie bijlage 2).
Figuur 3.1: Percentage werknemers naar conflicten met collega’s en conflicten met
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%
de directe leiding.
58,3%
47,0%
50,9%
37,7%
2,6% 1,4%
1,4% 0,8%
Nooit Soms Vaak Altijd
Bron: VBBA-bestand (SKB Vragenlijst Services)
Conflicten met
collega's (N=67.979)
Conflicten met de
directe leiding
(N=67.660)
In Nederland rapporteert 50,9 procent van de werknemers dat zich ‘soms’
conflicten met collega’s voordoen. Er zijn relatief weinig werknemers die melden
dat ze ‘vaak’ of ‘altijd’ conflicten met collega’s (2,2%) hebben. Een lager
percentage dan bij conflicten met collega’s, zegt dat zich ‘soms’ conflicten met de
direct leidinggevende voordoen (37,7%). Het percentage werknemers dat zegt
27