Engers, 1995 - docs.szw.nl

Soms is er bij discriminatie sprake van een individueel arbeidsconflict, volgens de
in dit onderzoek gehanteerde definitie (zie paragraaf 2.1). Dit is het geval als
discriminatie binnen de een arbeidsorganisatie plaatsvindt en de persoon die
gediscrimineerd wordt, zich hierdoor gedwarsboomd of geërgerd voelt.
Discriminatie bij selectie- en wervingsprocedures valt dus niet onder een
individueel arbeidsconflict. Hetzelfde geldt voor (indirecte) discriminatie als
degene die gediscrimineerd wordt, zich hiervan niet bewust is en zich hierdoor niet
gedwarsboomd of geërgerd voelt. Van een conflict is wel sprake wanneer zich
iemand bijvoorbeeld ergert over discriminerende opmerkingen of zich
gedwarsboomd voelt omdat hij of zij telkens op grond van voor het werk
irrelevante kenmerken wordt gepasseerd.
Vóórkomen van discriminatie
De Commissie Gelijke Behandeling (jaarverslag 1999) meldt dat het aantal
klachten over racisme op de werkvloer nog steeds toeneemt. In het rapport van de
Landelijke Vereniging van antidiscriminatiebureaus en meldpunten (2001) staat
dat van de 3297 klachten die de verschillende meldpunten ontvangen hebben, 20
procent (ongeveer 660 klachten) betrekking had op discriminatie op de
arbeidsmarkt. Het betreft hierbij echter zowel discriminatie tijdens werving en
selectie, bij interne doorstroom naar hogere functies en uitstroom door
bijvoorbeeld ontslag als confrontatie met pesterijen op de werkvloer, doordat
discriminerende of anderszins beledigende opmerkingen worden gemaakt. Niet alle
geïnventariseerde klachten van discriminatie betreffen dus ook een individueel
arbeidsconflict. Bovendien geven deze klachten uiteraard geen beeld van het
vóórkomen van discriminatie in de werkende bevolking.
17