Jaarverslag 2011 - Wonen Zuidwest Friesland

Hoofdstuk 2 Verantwoording Bestuur en Toezicht
De heer M. de Vries, lid
Woonplaats: Rotstergaast.
Deskundigheid: volkshuisvesting,
vastgoedontwikkeling en -beheer,
samenlevingsontwikkeling.
Relevante werkervaring: manager
Woondiensten bij een woningcorporatie
Relevante nevenfuncties: consulent Wet
Maatschappelijke Ondersteuning in
Friesland (vakbond de Unie),
lid Lokale Raad Heerenveen bij Accolade
Heerenveen, Lid Verwantenpanel Talant,
lid landelijke cliëntenraad thuiszorg
diensten centrale.
Mevrouw mr. P. Schuurman, lid
Woonplaats: Leeuwarden.
Deskundigheid: wet- en regelgeving,
huurdersvraagstukken,
samenlevingsontwikkeling en
arbeidsverhoudingen.
Relevante werkervaring:
beleidsmedewerker zorg & welzijn,
juridisch adviseur Europese wet- en
regelgeving.
Relevante nevenfuncties: lid
Huurcommissie.
Benoeming
Leden van de RvT kunnen op grond van de
statuten en het reglement voor de Raad
van Toezicht voor een periode van 4 jaar
benoemd worden. Herbenoeming is 1 keer
mogelijk voor een periode van 4 jaar.
Honorering Raad van Toezicht
De honorering van de RvT is gekoppeld
aan de zwaarte van de functie van de
afzonderlijke leden van de RvT en houdt
rekening met maatschappelijke waarden
en normen. De honorering is niet
gekoppeld aan de prestaties van Stichting
Wonen Zuidwest Friesland. In deze
vergoedingen zitten vergoedingen voor
reis- en overige gemaakte kosten
inbegrepen. Jaarlijks worden de bedragen
aangepast aan de inflatiecorrectie.
Werkgeversrol
De RvT is verantwoordelijk voor een goed
bestuur, onder meer door benoeming,
schorsing, ontslag en jaarlijkse evaluatie
van het bestuur. Directeur-bestuurder, de
heer drs. J. Huisman, is sinds augustus
1996 voor onbepaalde tijd in dienst van
Stichting Wonen Zuidwest Friesland.
De RvT heeft in 2011 het bezoldigingsbeleid
en de arbeidsvoorwaarden van de
directeur-bestuurder niet gewijzigd.
15
Naast het vaste salaris is er geen sprake van
een variabel salaris. Aan de directeurbestuurder
wordt een bedrijfsauto
beschikbaar gesteld. De honorering van de
directeur-bestuurder is gebaseerd op de
aanbevelingen in het rapport van de
Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair
Directeur Woningcorporaties (Commissie
Izeboud). De zwaarte van de functie van
statutair directeur van een corporatie met
de kenmerken van Wonen Zuidwest
Friesland leidt volgens de adviesregeling
Izeboud tot indeling van de functie in
functieniveau D. Door de RvT is een binnen
de bandbreedte van functieniveau D liggend
totaal salaris voor de directeur-bestuurder
vastgesteld. Het salaris van de directeurbestuurder
volgt binnen de bandbreedte
van functieniveau D de automatische
verhoging volgens de CAO Woondiensten.
De pensioenregeling die voor het gehele
personeel geldt conform de CAO
Woondiensten is ook voor de directeurbestuurder
van toepassing.
Nevenfuncties bestuurder
In het kader van zijn functie als directeurbestuurder
van Stichting Wonen Zuidwest
Friesland vervult de heer J. Huisman de
volgende (onbezoldigde) nevenfuncties:
- Voorzitter ledenraad Rabobank
Zuidwest Friesland;
- Lid kommisje Kritebelied;
- Penningmeester Stichting expl.
Kantoorpand.
Elke vorm en schijn van belangenverstrengeling
tussen Wonen Zuidwest Friesland en de
bestuurder wordt vermeden. Dit is vastgelegd in
de Governancecode. In 2011 is geen sprake
geweest van een tegenstrijdig belang.
Evaluatie bestuurder
Ten minste eenmaal per jaar beoordeelt
de voorzitter van de RvT met een ander lid
uit de Raad de directeur-bestuurder.
Tijdens deze evaluatie komen in ieder geval
de volgende onderwerpen aan de orde:
het functioneren van de directeurbestuurder;
de relatie tussen de directeurbestuurder
en de RvT;
de relatie met de belangrijkste
belanghouders van de
woningcorporatie, met name
gemeenten, zorginstellingen,
huurdersorganisaties en
bewonersorganisaties (verenigingen van
dorpsbelang).