Jaarverslag 2011 - Wonen Zuidwest Friesland

Personele opbouw
Per 31 december 2011 waren 27
medewerkers in dienst van wie 6 vrouwen
en 21 mannen. In totaal gaat het om 25,4
formatieplaatsen. Van de 27 medewerkers
werken er 9 parttime. De gemiddelde
leeftijd van de medewerkers van Wonen
Zuidwest Friesland was ultimo 2011 43,7
jaar (2010: 42,7 jaar) en de gemiddelde
duur van het dienstverband 14 jaar
(2010: 13 jaar). De directie bestaat uit één
persoon. Op de afdeling Woondiensten
werken 19 medewerkers, van wie 10 in de
buitendienst. De afdeling Financiën,
Planning en Controle bestaat uit 7
medewerkers.
Maatschappelijke taak
Wonen Zuidwest Friesland beschouwt het
als haar maatschappelijke taak om
jongeren voor te bereiden op deelname
aan het arbeidsproces. Daarom hebben
we in 2011 een stageplaats aangeboden
aan een leerling van het Friesland college
(mbo) in Sneek en aan een leerling van de
CSG te Balk, afdeling Zorg & Welzijn Breed
en Handel & Administratie.
Hoofdstuk 3 Personeel en Organisatie
18
Daarnaast huren wij medewerkers in van
een sociale werkvoorziening.
Deze medewerkers verrichten huismeester
taken en diverse andere voorkomende
werkzaamheden.
Personeelsbeleid
Jaarlijks worden voortgangsgesprekken
gehouden. Hierin komt het functioneren van
de medewerkers aan de orde en vindt een
beoordeling plaats.
Interne risicobeheersing en controle
Jaarlijks stelt de organisatie een plan op van
de interne controlewerkzaamheden die ze
uitvoert en per hoofdproces rapporteert. De
controlewerkzaamheden vinden plaats op
basis van het handboek Administratieve
Organisatie.
De accountant geeft ieder jaar in zijn
managementletter een beoordeling over de
administratieve organisatie en interne
controle bij Wonen Zuidwest Friesland.
In de managementletter 2011 was de
accountant van mening dat onze corporatie
“in control” is en voldoende aandacht heeft
voor de risicobeheersing.