Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

Financiering
De financiering wordt in de drie stelsels anders geregeld. We bespreken deze financieringswijzen
een voor een.
A. Werknemers
In het werknemersstelsel moeten zowel de werknemers als de werkgevers bijdragen betalen aan
de RSZ. Tot 1994 werden die bijdragen afzonderlijk vastgelegd voor iedere tak. De RSZ betaalde
aan de verschillende parastatale instellingen het percentage uit dat bestemd was voor de tak(ken)
onder hun beheer. Sinds 1 januari 1995 echter is er een globaal financieel beheer van kracht. Dit
globaal beheer financiert de takken van de sociale zekerheid volgens hun thesauriebehoeften, en
niet langer volgens vaste percentages.
Het stelsel voor arbeiders en dat voor werknemers verschillen. De jaarlijkse vakantie van bedienden
wordt rechtstreeks door de werkgever betaald, terwijl die van arbeiders betaald wordt door de
Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie of door een vakantiekas gefinancierd met specifieke sociale
bijdragen die de werkgever aan de RSZ betaalt. Die bijdragen bestaan uit een driemaandelijkse
bijdrage van 6 % berekend op het tot 108 % verhoogde brutoloon, en een jaarlijkse bijdrage
van 10,27 % berekend op het eveneens tot 108 % verhoogde brutoloon van het jaar voordien.
Gewoonlijk (met name vanuit internationaal standpunt) wordt de jaarlijkse vakantie niet tot de
sociale zekerheid gerekend.
De volgende tabel geeft de bijdragepercentages van toepassing op 1 juli 2008 weer. Er wordt een
onderscheid gemaakt tussen het aandeel van de werknemer en dat van de werkgever.
Sector Werknemersbijdrage (%) Werkgeversbijdrage (%) Totaal (%)
1. Ziekte en invaliditeit
- geneeskundige verzorging 3,55 3,80 7,35
- invaliditeitsuitkeringen 1,15 2,35 3,50
2. Werkloosheid 0,87 1,46 2,33
3. Pensioenen 7,50 8,86 16,36
4. Kinderbijslag 0,00 7,00 7,00
5. Arbeidsongevallen 0,00 0,30 0,30
6. Beroepsziektens 0,00 1,00 1,00
Totaal (= globale bijdrage) 13,07 24,77 37,84
Vaak bestaan er onduidelijkheden over het brutoloon waarop je bijdragen moet betalen. Als loon
moet worden begrepen: “elk voordeel in geld of in geld waardeerbaar dat de werkgever aan de
werknemer toekent als tegenprestatie voor geleverde arbeid en waarop de werknemer wegens
zijn dienstbetrekking rechtstreeks of onrechtstreeks recht heeft ten laste van zijn werkgever.” Dat
betekent dat ook commissielonen, premies, voordelen in natura, enz. als loon worden beschouwd
en dat er dus ook bijdragen op moeten worden betaald.
De opgesomde bijdragen zijn niet de enige. Zo zijn de werkgevers onder andere ook nog
een loonmatigingsbijdrage verschuldigd. Deze is gelijk aan de som van 5,67 % van het
bedrag van het loon van de werknemer en 5,67 % van het bedrag van de verschuldigde
12