Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

Moederschapsuitkeringen
Zwangere vrouwen hebben recht op moederschapsverlof en een vergoeding tijdens dat verlof. Hier
bestaan er grote verschillen tussen de verschillende stelsels.
De perioden van moederschapsbescherming mogen niet als perioden van arbeidsongeschiktheid
worden beschouwd. Zij bieden de zwangere vrouw de gelegenheid te rusten en haar in die periode een
vervangingsinkomen te verschaffen.
A. Moederschapsbescherming
A.1. Werkneemsters
De moederschapsbescherming is onderverdeeld in twee tijdvakken:
- een periode van voorbevallingsrust die maximaal 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum
duurt (8 weken in geval van een meerling), waarvan 5 facultatieve (7 weken in geval van een meerling)
die mogen overgedragen worden na de bevalling en één verplichte week waarin het verboden is te
werken.
- een periode van nabevallingsrust in de 9 weken na de bevalling. Die periode kan eventueel verlengd
worden met de 5 (of 7) weken voorzien in de periode van voorbevallingsrust. Bij de geboorte van een
meerling kan de postnatale rustperiode van 9 weken met 2 weken worden verlengd. Een zwangere of
bevallen werkneemster of een werkneemster die borstvoeding geeft, kan onder bepaalde voorwaarden
aanspraak maken op een moederschapsuitkering.
Bij overlijden of ziekenhuisopname van de moeder kan de vader de rest van de nabevallingsrust van de
moeder opnemen op voorwaarde dat hij rechthebbend is op uitkeringen (zie hoger).
Het bedrag van de moederschapsuitkering is in principe vastgesteld op een percentage van het begrensde
loon (115,1247 €), met uitzondering van de uitkering voor de eerste dertig dagen moederschapsrust
van de werkneemster.
Toestand van de
gerechtigde
Met
arbeidsovereenkomst
Arbeidsongeschiktheid
en zonder
arbeidsovereenkomst
Werkloze
Tijdens de eerste dertig
kalenderdagen van de
moederschapsrust
82 % van het
onbegrensd brutoloon
79,5 % van het
begrensd gederfd loon
60 %
(=basisuitkering(*))
+19,5 %
(=aanvullende uitkering)
=79,5%
Vanaf de 31ste kalenderdag van de
periode van moederschapsrust
75 % op een begrensd brutoloon
75 % van het begrensd gederfd loon
60 % (=basisuitkering(*))
+15 % (=aanvullende uitkering)
=75%
(*) De basisuitkering bedraagt 60 % van het begrensde loon. Voor werklozen is de basisuitkering gelijk aan hun
werkloosheidsuitkering (als de duur van de arbeidsongeschiktheid minder is dan 7 maanden).
46