Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

D. Bruggepensioneerden en schoolverlaters
Het brugpensioen is voorbehouden aan door de werkgever ontslagen oudere werknemers,
op wie een Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is, die de vereiste leeftijd
bereikt hebben en die een voldoende aantal jaren anciënniteit als werknemer bewijzen. Als zij
op brugpensioen worden gesteld, zijn zij tot de pensioenleeftijd, ongeacht hun gezinstoestand,
gerechtigd op een werkloosheidsuitkering die 60% van het begrensd dagloon bedraagt.
Daarbovenop ontvangen zij nog een aanvullende vergoeding die ten laste is van hun vroegere
werkgever.
Schoolverlaters ontvangen niet onmiddellijk een wachtuitkering. Eerst moeten zij een wachttijd
doorlopen (zij moeten zich inschrijven als werkzoekende en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt).
Tijdens deze wachttijd ontvangen zij verder kinderbijslag. Na de wachttijd, die afhankelijk is
van hun leeftijd, kunnen zij wachtuitkeringen aanvragen. Indien alle voorwaarden vervuld zijn
(onder meer de vereiste studies voltooid hebben en de wachttijd op een geldige wijze doorlopen
hebben), kunnen ze een forfaitair bedrag ontvangen als wachtuitkering, dat ook afhankelijk is
van de gezinssituatie en de leeftijd van de jongere.
E. Tewerkstellingsmaatregelen
Om de tewerkstelling te bevorderen en dus de werkloosheid te doen dalen, zijn er de afgelopen
jaren tal van maatregelen getroffen. Deze zijn er in de eerste plaats op gericht om bepaalde
werkgevers ertoe aan te zetten meer werknemers uit bepaalde categorieën in dienst te nemen
door hen onder andere een bijdragevermindering voor de sociale zekerheid toe te staan, zoals
sociale Maribel, de startbanen.
Eveneens werden maatregelen genomen in het kader van de activering van de
werkloosheidsuitkeringen en het wegwerken van zogenaamde werkloosheidsvallen. Dit wil zeggen
dat nieuwe types van uitkeringen gecreëerd werden of toepassingsregels van de bestaande werden
aangepast om wedertewerkstelling zoveel mogelijk aan te moedigen en de tewerkstellingsgraad
van bepaalde doelgroepen te verhogen, onder andere via: Activa (“werkuitkering”), buurtdiensten
en –banen, doorstromingsprogramma’s en PWA, de werkhervattingstoeslag, de jeugd- en
seniorvakantie, de opleidings-, stage- en vestigingsuitkering.
Ten slotte hebben de verschillende Gewesten ook bepaalde tewerkstellingsprogramma’s
opgesteld die zich voornamelijk richten tot langdurig werklozen.
30