Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

B.3. Verplaatsingskosten
De verplaatsingskosten van zowel het slachtoffer zelf als van zijn gezinsleden kunnen onder bepaalde
voorwaarden in aanmerking komen voor terugbetaling. Er wordt wel een onderscheid gemaakt naargelang
de dringendheid, het doel van de verplaatsing, wie zich verplaatst, de gebruikte transportmiddelen,
enz.
B.4. Dodelijk arbeidsongeval
Als een werknemer overlijdt ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar
het werk, geeft dit aanleiding tot de volgende vergoedingen:
a) Een vergoeding voor begrafeniskosten
Die bedraagt 30 keer het gemiddelde dagloon van het slachtoffer.
b) Vergoeding voor de kosten van transport van de overledene
De kosten (ook die voor administratieve formaliteiten) voor de overbrenging van de overledene naar de
plaats waar hij zal worden begraven, worden volledig vergoed.
c) Een lijfrente voor de echtgeno(o)t(e) of de wettelijk samenwonende
De echtgeno(o)t(e) of de wettelijk samenwonende hebben recht op een lijfrente van 30 % van het
basisloon van de overledene. In bepaalde gevallen kunnen ook ouders of grootouders op een lijfrente
aanspraak maken.
d) Een tijdelijke rente voor de kinderen
Volle wezen ontvangen elk 20 % van het basisloon van het overleden slachtoffer (met een maximum
van 60 % voor alle kinderen samen).
Halve wezen ontvangen elk 15 % van het basisloon van het overleden slachtoffer (met een maximum
van 45 % voor alle kinderen samen).
Die tijdelijke rente wordt uitgekeerd tot de leeftijd van 18 jaar of zolang het kind recht heeft op
kinderbijslag. In bepaalde gevallen hebben ook kleinkinderen, broers of zussen recht op een tijdelijke
rente.
C. Betaling van de vergoedingen
De vergoeding wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt op dezelfde dag uitbetaald als het
loon. Na de consolidatie wordt de vergoeding, afhankelijk van het geval, per maand of per kwartaal
uitgekeerd. De renten bij dodelijke arbeidsongevallen worden eveneens per maand, per kwartaal of per
jaar uitbetaald.
D. Burgerlijke aansprakelijkheid
De vergoeding die een slachtoffer van een arbeidsongeval ontvangt, is dus een forfaitaire vergoeding
die gebaseerd is op het loon. Het slachtoffer moet zich hierbij neerleggen en kan geen eis tot
schadevergoeding indienen tegen de werkgever om ook schade, andere dan die onder B, te vergoeden
(bv. schade aan goederen, morele schade), behalve in een aantal specifiek door de wet voorziene
gevallen (o.a. wanneer de werkgever het arbeidsongeval opzettelijk veroorzaakte).
Het slachtoffer kan wel een eis tot schadevergoeding instellen tegen een eventuele derde die
aansprakelijk is voor het ongeval. Wat verkeersongevallen betreft, daar kan het slachtoffer, naast de
forfaitaire vergoeding in het kader van de arbeidsongevallenverzekering, altijd een eis tot vergoeding
van de andere schade instellen, wie ook aansprakelijk is voor het ongeval (werkgever of derde).
50