Jaarverslag 2010 - De Oever

More documents

Recommendations

Info

4.1. CoördinatorenOPDRACHT 2. DocumentbeheerIn 2011 zullen de resterende subdelen van het centraledocumentbeheer gefaseerd opengesteld worden:■ Overleg: januari 2011■ Ondersteunend niveau: najaar 2011■ Tactisch niveau: juni 2011■ Strategisch niveau: juni 2011■ Vakbond: oktober 2011■ Missierealiserend niveau/ teams (met elektronischdossier): december 2011De medewerkers zullen hier steeds tijdig over geïnformeerdworden. De handleiding en de inventaris zullencontinu bijgewerkt worden door de coördinatoren,de ICT-verantwoordelijke en de nieuwe inhoudelijkestafmedewerker.OPDRACHT 3. MFCDe coördinatoren zullen de informatie uit het werkbezoekaan Sporen vzw terugkoppelen op de beleidsvergaderingvan februari. Op dat moment zal ook een algemeneuitleg gegeven worden over het MFC-concept. In juniplannen we met de werkgroep (coördinatoren, teamverantwoordelijkecontextbegeleiding en teamverantwoordelijkethuisbegeleiding) een nieuw werkbezoekaan Tonuso vzw.OPDRACHT 4. Time-out en alternatievedagbestedingAangezien we de laatste jaren regelmatig geconfronteerdworden met crisissituaties die om een time-outvragen of met jongeren waarbij het reguliere onderwijsweinig perspectieven biedt, gaan we dit werkjaar hieropextra inzetten. We plannen volgende acties:■ presentatie door Arktos van het aanbod naar alternatievedagbesteding (persoonlijke opleidingstrajecten)op de beleidsvergadering van februari■ onderzoeken van de mogelijkheden tot internetime-out op het functiegericht werkoverleg residentieelvan april■ bespreken van de interne time-out mogelijkheden oporganisatieniveau op de beleidsvergadering van juni.Het verdere traject rond deze opdracht zal afgesprokenworden met de nieuwe inhoudelijk stafmedewerker.OPDRACHT 5. Finaliseren priac agressiebeleidWe willen als coördinatoren de visietekst rond nazorg enherstel en de daaraan verbonden procedures verderuitwerken tegen de beleidsvergadering van april.OPDRACHT 6. Finaliseren priac verslaggevingOp basis van de feedback van de medewerkers en vande inspecties hebben de coördinatoren de leidraden enbepaalde sjablonen van verslagen aangepast/ontwikkeld(vb. bijsturing handelingsplan). Deze verbeteringenworden voorgesteld op de beleidsvergadering van februarien zullen toegepast worden vanaf 1 maart 2011.Tevens worden nieuwe evaluatiemomenten bepaald.OPDRACHT 7. Finaliseren priac ondersteuningpersoneelZoals vermeld in de evaluatie van de priac ondersteuningpersoneel, gaan we de resultaten van de internebevraging van de kwaliteit van de huidige ondersteuningvan personeel verwerken in januari 2011. De designgroepzal deze resultaten bundelen en een adviesuitspreken op de beleidsvergadering van februari terverbetering van de procedure.OPDRACHTEN CD-teamAls leden van het CD-team zullen we in 2011 zeker tijdbesteden aan volgende thema’s:■ versterking samenwerking CD-team■ verantwoordelijkheid/ aansprakelijkheid binnende hulpverlening■ arbeidstijd/ uurroosters■ selectie van en samenwerking met nieuwe stafmedewerker■ selectie van en samenwerking met nieuwe coördinatorondersteunende diensten■ opvolging implementatie Ariadne en BINC■ verbouwing Het Luik■ nieuwe locatie en mogelijkheden De Sluis20
4.1. Coördinatoren3. VORMINGSBEHOEFTEN 2011Naam Thema UrenMarianneProcesgericht leiderschap (3de jaar)Teambuilding CD-teamJan Leiderschaps- en management- 180vaardigheden (Impuls)Teambuilding CD-teamInez Coachen voor leidinggevenden: 16persoonlijke groeiTeambuilding CD-team21JAARVERSLAG 2010 - DE OEVER VZW
Page 1 and 2: Jaarverslag2010De Wimmert Het Luik
Page 3: VoorwoordGeachte lezer,Het jaarvers
Page 7: JAARVERSLAG 2010 - DE OEVER VZW7
Page 10 and 11: 10Organogram
Page 12 and 13: 12Strategisch niveau
Page 14 and 15: 14Tactisch niveau
Page 16 and 17: 4.1. Coördinatorencentraal documen
Page 18 and 19: 4.1. CoördinatorenDe concrete same
Page 22 and 23: Missierealiserend niveau5. Missiere
Page 24 and 25: 5.1. Missierealiserend niveau - CAT
Page 47 and 48: 5.1. Missierealiserend niveau - Con
Page 49 and 50: 5.1. Missierealiserend niveau - Con
Page 59 and 60: 5.2. Missierealiserend niveau - amb
Page 70 and 71:
5.2. Missierealiserend niveau - amb
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
5.3. Missierealiserend niveau - sem
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Ondersteunend niveau6. Ondersteunen
Page 92 and 93:
Communicatie/sponsoring6.2. COMMUNI
Page 94 and 95:
Communicatie/sponsoringOPDRACHT 4.
Page 96 and 97:
Communicatie/sponsoringOPDRACHT 5.
Page 98 and 99:
Veiligheid en preventie6.3. VEILIGH
Page 100 and 101:
Technische dienst6.4. TECHNISCHE DI
Page 102 and 103:
102Kwaliteitsplanning 2011
Page 104 and 105:
- Afbakening van de woonruimte en d
Page 106 and 107:
De Dijk BZWDagcentrum DeSluismethod
Page 108 and 109:
Preventie enveiligheidTechnische di
Page 110 and 111:
Personeelsoverzicht 20109. Personee
Page 112 and 113:
Personeelsoverzicht 2010De DijkFunc
Page 114 and 115:
Personeelsoverzicht 2010De SouwFunc
Page 116:
De Oever vzw ● Smetstraat 19 ●
show all

Jaarverslag 2010 - De Oever

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?