Jaarverslag 2010 - De Oever

5.1. Missierealiserend niveau - Contextbegeleidingwekelijks georganiseerd. In de vergaderstructuur is erzowel ruimte voor teamthema's, casusbesprekingen alsvoor de terugkoppeling van beleidsthema's. Het teamheeft daarnaast in teambuilding met als thema "de vierelementen" geïnvesteerd. Omwille van omstandighedenis het vervolg hierop in het najaar niet doorgegaan.Teambuilding zal in 2011 meegenomen worden inde planning.3. OPDRACHTENOPDRACHT 1. Organisatiebrede thema’s:Kansen op toepassing 50% maatregel uitbouwenDe mogelijkheden van de zogenaamde 50% maatregelzijn duidelijker geworden en een eerste visie rondde toepassing van deze regel is in het team uitgewerkt.Daarnaast is er in de praktijk bij diverse casussengebruik gemaakt van deze mogelijkheid en dit in nauwoverleg met de betrokken leefgroepen. Deze praktijkervaringenzijn binnen het team gedeeld.Samen met thuisbegeleiding mogelijkheden vanMFC explorerenDe teamverantwoordelijke van het team contextbegeleidingheeft samen met de teamverantwoordelijkevan het team thuisbegeleiding en de coördinatoreneen werkbezoek gebracht aan De Waaiburg vzw en aanSporen vzw om een beter zicht te krijgen op het MFCconcepten eventuele mogelijkheden voor De Oever afte toetsen. Ook in 2011 zal de teamverantwoordelijkecontextbegeleiding betrokken zijn in de verdere verkenningrond MFC.een tweede bespreking georganiseerd waarin er gewerktis rond de concretisering van deze grenzen.Rechtspositie minderjarigenAls team hebben we dit jaar de ontwerptekst rondrechtspositie van de minderjarige in De Oever vzwbestudeerd. Onze feedback is verwerkt in de definitievevisietekst. Daarnaast is er tijd gemaakt voor het besprekenvan de rechten van ouders alsook meerderjarigecliëntenTenslotte heeft het team contextbegeleiding volgendeopdrachten binnen de organisatie opgenomen:■ participatie aan werkgroep intake■ participatie aan werkgroep handelingsplan/evolutieverslag■ participatie aan werkgroep permanentie■ participatie aan werkgroep nieuwe leefgroep■ actieve deelname aan inspectie hererkenning enrechtspositie (cat. 1 en 1bis)AgressiebeleidHet team heeft op de teamvergadering twee keer hetthema agressie en grenzen besproken. Eerst is er metbehulp van een powerpointpresentatie van de coördinatorenstilgestaan bij de visie van De Oever vzw opagressie alsook een duiding rond persoonlijke enprofessionele grenzen gegeven. Op basis hiervan is er48