Jaarverslag 2010 - De Oever

More documents

Recommendations

Info

5.1. Missierealiserend niveau - CAT. NBBMB. Planning 2011Naam Thema UrenDorien Interculturele communicatie 16Teambuilding 7Community-based werken rond 4trauma- en vluchtelingenkinderenBrandpreventie 4Wetgeving en opvang NBBM 7Trainingsvoormiddag NBBM 4Tim Interculturele communicatie 8Saleha Teambuilding 7Shana Teambuilding 7Wetgeving en opvang NBBM 7Community-based werken rond 4trauma- en vluchtelingenkinderenShanti Interculturele communicatie 16Teambuilding 7Doelgericht werken 6Samenwerken met tolken 2Wetgeving en opvang NBBM 7Ronny Interculturele communicatie 16Teambuilding 7Ariadne 30Coachen voor leidinggevenden 12Binc 4Coaching agressie 14Community-based werken rond 4trauma- en vluchtelingenkinderenNBBM in onderzoek 4Trainingsvoormiddag NBBM 41. PRIAC’SPRIAC 1. Tegen december 2011 zijn de deelwerkingen,kamertraining en begeleid zelfstandigwonen, van het hulpverleningsaanbodvan Fonto Nova zodanig omschreven enuitgewerkt, dat maatzorg voor de jongerenmogelijk isActies■ Januari - juni 2011: werkgroep zoekt via benchmarkingnaar nieuwe ideeën en methodieken voorkamertraining én bzw. De werkgroep voorziet hiervooreen 5-tal samenkomsten en plant twee bezoekenbij residentiële voorzieningen met deelwerkingkamertraining en bzw. De werkgroep bundelt de verzameldeinformatie, verwerkt deze op maat vanFonto Nova en doet een eerste inhoudelijk voorstelop de teamvergadering van mei 2011. Rekening houdendmet de feedback van het team wordt doorde werkgroep het eerste voorstel aangepast.■ Juli - augustus 2011: teamleden krijgen de aangepasteteksten van de kamertraining en bzw ennemen de tijd om de teksten grondig door te nemen.■ September 2011: uitvoerige teambespreking van deuitgeschreven visie en van het concept kamertrainingen bzw. Werkgroep doet de nodige aanpassingen.■ Oktober 2011: goedkeuring van de uitgeschreventeksten over de deelwerkingen, kamertraining enbegeleid zelfstandig wonen, van het hulpverleningsaanbodvan Fonto Nova.Deze priac is toegevoegd in bijlage 18.56
5.1. Missierealiserend niveau - CAT. NBBM2. OPDRACHTEN3. VORMINGSBEHOEFTEN 2011OPDRACHT 1. Implementeren van de visietekstvan De Oever over "beloningen, regelsen straffen” in de werking van Fonto NovaDe visie op belonen, regels en sancties in de Oever,willen we vertalen op maat van Fonto Nova enverwerken in onze infobrochure. Hierbij wensen we metname aandacht te schenken aan de kracht vanbeloningen, om te komen tot positieve gedragsveranderingenbij onze jongeren.OPDRACHT 2. Het pedagogisch profiel vanFonto Nova evalueren en toetsen aan de concretewerkingSedert de start in juni 2009 hebben we al heel wat ervaringopgebouwd. Ondertussen is onze volledige opnamecapaciteitbereikt en verblijven er 15 jongeren inFonto Nova. In 2011 willen we ons pedagogisch profieltoetsen aan de opgedane ervaringen, dit evalueren eneventueel bijsturen. Op deze wijze willen we tegelijkertijdbinnen het team de gedragenheid van deze visietekst,rond de begeleiding van onze jongeren enhet hulpverleningsaanbod van Fonto Nova, verhogen.Naam Thema UrenKoen Feedback geven en ontvangen 24Doelformulering 8Hechtingstheorie 24Tijdmanagement 8Sociale netwerkbenadering 4Tom Feedback geven en ontvangen 24Omgaan met agressie 8Werken met duplo 8Doelformulering 20Sociale netwerkbenadering 4Sofie Feedback geven en ontvangen 24Doelformulering 20Seksualiteit binnen verschillende culturen 8Sociale netwerkbenadering 4Dorien Feedback geven en ontvangen 24Doelformulering 20Multiculturele verschillen 8Procedures en wetgeving NBBM 4Sociale netwerkbenadering 4Eric Jan Feedback geven en ontvangen 24Afstand - nabijheid 24Sociale netwerkbenadering 4Shana Feedback geven en ontvangen 24Omgaan met agressie 8Procedures en wetgeving NBBM 4Seksualiteit en cultuurverschillen 4Sociale netwerkbenadering 4Shanti Feedback geven en ontvangen 24Omgaan met agressie 8Doelformulering 20Afstand-nabijheid 8IB gesprekken bij NBBM 8Procedures en wetgeving NBBM 4Sociale netwerkbenadering 4Ronny Feedback geven en ontvangen 24Cultuurverschillen en hulpverlening 16Tijdmanagement 8Effectieve communicatie 16Sociale netwerkbenadering 457JAARVERSLAG 2010 - DE OEVER VZW
Page 1 and 2:
Jaarverslag2010De Wimmert Het Luik
Page 3:
VoorwoordGeachte lezer,Het jaarvers
Page 7: JAARVERSLAG 2010 - DE OEVER VZW7
Page 10 and 11: 10Organogram
Page 12 and 13: 12Strategisch niveau
Page 14 and 15: 14Tactisch niveau
Page 16 and 17: 4.1. Coördinatorencentraal documen
Page 18 and 19: 4.1. CoördinatorenDe concrete same
Page 20 and 21: 4.1. CoördinatorenOPDRACHT 2. Docu
Page 22 and 23: Missierealiserend niveau5. Missiere
Page 24 and 25: 5.1. Missierealiserend niveau - CAT
Page 47 and 48: 5.1. Missierealiserend niveau - Con
Page 49 and 50: 5.1. Missierealiserend niveau - Con
Page 55: 5.1. Missierealiserend niveau - CAT
Page 59 and 60: 5.2. Missierealiserend niveau - amb
Page 84 and 85: 5.3. Missierealiserend niveau - sem
Page 90 and 91: Ondersteunend niveau6. Ondersteunen
Page 92 and 93: Communicatie/sponsoring6.2. COMMUNI
Page 94 and 95: Communicatie/sponsoringOPDRACHT 4.
Page 96 and 97: Communicatie/sponsoringOPDRACHT 5.
Page 98 and 99: Veiligheid en preventie6.3. VEILIGH
Page 100 and 101: Technische dienst6.4. TECHNISCHE DI
Page 102 and 103: 102Kwaliteitsplanning 2011
Page 104 and 105: - Afbakening van de woonruimte en d
Page 106 and 107:
De Dijk BZWDagcentrum DeSluismethod
Page 108 and 109:
Preventie enveiligheidTechnische di
Page 110 and 111:
Personeelsoverzicht 20109. Personee
Page 112 and 113:
Personeelsoverzicht 2010De DijkFunc
Page 114 and 115:
Personeelsoverzicht 2010De SouwFunc
Page 116:
De Oever vzw ● Smetstraat 19 ●
show all

Jaarverslag 2010 - De Oever

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?