Handreiking - NCj

1. OrganisatiestructurenEen professionaliseringsslag is nodig op het gebied van de organisatie zelf. De wijzewaarop de organisatie gestructureerd is, moet passen bij de nieuwe visie en professionalsdaarbij ondersteunen. Dit vraagt inzet, aandacht, tijd en een strategisch plan om daar tekomen. Hierbij is het van belang om dit aan te laten sluiten bij de HKZ (HarmonisatieKwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector).Een vraaggerichte organisatie biedt ruimte en kent voldoende flexibiliteit om op de vraagen behoefte van de ouder in te kunnen gaan. Zo bevat de organisatie een structuur waarinhet (ondersteunings)aanbod flexibel en op maat is in te zetten. Krijgen medewerkers deruimte om ondersteuning op maat te geven en worden op een coachende manier geleid,waarbij veel verantwoordelijkheid bij de uitvoerende professionals gelegd wordt. Tweeaspecten die van belang zijn om de behoefte van ouders centraal te stellen zijn de maniervan samenwerken en de aandacht voor netwerken. Samenwerken is een voorwaarde omde ondersteuning zo laagdrempelig en dichtbij mogelijk aan te kunnen bieden, maar gaatniet vanzelf. Het belang van samenwerken en netwerken dient erkend te worden doorde organisatie en hier dient tijd en ruimte voor vrijgemaakt te worden. Het gaat om eenandere manier van werken, waarbij ook aandacht moet zijn voor het stimuleren vanonderlinge samenwerking tussen ouders.Voorbeelden van netwerken van oudersEen gezinsnetwerk is een netwerk van ouders die elkaars potentieel benutten enelkaar zo versterken bij wat misschien wel de belangrijkste baan in het leven is. Hetis onder meer een initiatief van de Family Factory 4 , die ervan uitgaat dat iederevader of moeder graag iets moois wil maken van zijn of haar gezin en dat deze vadersen moeders daarbij veel voor elkaar kunnen betekenen. Ouders maken vaakvergelijkbare dingen mee en de ervaringen, ideeën en oplossingen zijn interessantmateriaal voor andere vaders en moeders. Het gezinsnetwerk begint bij eengroep van ongeveer drie ouders, die samen een kernploeg vormen. Zij organiserenjaarlijks vijf netwerkontmoetingen, een slotfeest en een goededoelenactie. Ouderskunnen lid worden, vormen een netwerk en vanuit dat netwerk ontstaan allerleiandere initiatieven. Alle leden staan met elkaar in verbinding via een eigen websiteen andere communicatiekanalen. Doordat een gezinsnetwerk een open karakterheeft, voelen ouders zich welkom om zich bij het netwerk aan te sluiten.Ook ‘Mamma weet alles 5 ’ biedt ouders een netwerk om ervaringen uit te wisselenen elkaar te helpen bij vragen en problemen. De netwerkgroepen zijn er voor alleouders van kinderen van 10 tot en met 18 jaar, ongeacht geloof, culturele achter-4Family Factory: www.familyfactory.nu.5Mama weet alles: www.mammaweetalles.nl.Handreiking Aansluiten bij ouders van vandaag, januari 2012 35