Jaarverslag 20063MB - Essent

Essent Jaarverslag 2006niveau wordt bereikt indien alle doelstellingen wordengerealiseerd.Het prestatiecontract over 2006 is door de Raad vanCommissarissen na overleg met de Aandeelhouderscommissievoor 50% gebaseerd op financiële indicatorenbestaande uit netto winst en rendement op geïnvesteerdvermogen. Verder is 45% gebaseerd op klantentargets(klanttevredenheid, klachtafhandeling, DTe publiekescorecard) en 5% op veiligheid, gezondheid, welzijn enmilieu. Voor iedere doelstelling is voor 2006 een specifieketargetwaarde en ondergrens vastgesteld.De Raad van Commissarissen heeft geen bezwaar tegenvolledige openbaarmaking van de targetwaarden enondergrenzen, zolang hiermee geen concurrentiegevoeligeinformatie wordt prijsgegeven. Daarmee onderkent hij detrend naar verdere openbaarmaking zoals die ook door deMonitoring Commissie Corporate Governance (‘CommissieFrijns’) is aangegeven. In dit kader is het van belang temelden dat het volledige prestatiecontract jaarlijks inoverleg met de Aandeelhouderscommissie wordtvastgesteld. In mei 2006 is bovendien de BalancedScorecard 2006 van de Raad van Bestuur ter informatieaan alle aandeelhouders gestuurd.3. Variabel inkomen – lange termijnHet variabel inkomen – korte termijn geeft focus ensturing op gewenste resultaten per jaar en moet leiden totgroei in winst en daarmee dividend, maar ook tot een hogeklanttevredenheid. Een constante progressie van die winstgedurende een aantal jaren moet leiden tot groei van dewaarde van de onderneming. Een veelgebruikte vormhiertoe in Nederland is een aandelenregeling. In 2003heeft de Raad van Commissarissen met dit doel beslotentot een variabel inkomen – lange termijn voor de top-20managers van Essent in de vorm van een langetermijn Plantot Participatie in Waardeontwikkeling (PPW).Een aandelenregeling is gezien de aandeelhouderstructuurvan Essent en de wettelijke bepalingen daaromtrent nietmogelijk. Het plan is gebaseerd op de groei van de waardevan een aandeel Essent. In het PPW wordt de waarde vaneen participatie – voor dit doel – gedefinieerd als hetresultaat na belastingen toe te rekenen aan aandeelhoudersvan Essent zoals blijkt uit de jaarrekening, gedeeld doorhet aantal uitstaande aandelen in verhouding tot de voorhet eigen vermogen geldende rendementseis na belastingdie wordt gehanteerd voor investeringen. Deze participatiekrijgt slechts waarde voor de houder als de netto winstper aandeel stijgt. Na vaststelling door de AlgemeneVergadering van Aandeelhouders van de jaarrekeningover het vijfde jaar na toekenning wordt de waarde van departicipatie opnieuw uitgerekend en wordt eventueel hetpositieve verschil bruto aan de deelnemer aan het PPWuitbetaald indien deze alsdan nog in dienst van Essent is.Indien de netto winst per aandeel echter lager is dan dievan vijf jaar geleden, dan loopt het recht zonder waardeaf. De waarde van Essent is dan immers niet toegenomen.Afhankelijk van de prestaties van de deelnemer aan hetPPW van Essent kent de Raad van Commissarissenjaarlijks participaties toe. Het aantal jaarlijks toegekendePPW-rechten staat daarbij in relatie tot het vast jaarsalarisen is mede gebaseerd op toekenning van dergelijkerechten bij andere ondernemingen aan functiehouders vanvergelijkbaar functieniveau.De remuneratie- en selectiecommissie van de Raad vanCommissarissen heeft het PPW per 31 december 2006stopgezet in verband met de aangekondigde fusie metNuon. De commissie heeft deze discretionairebevoegdheid op grond van het PPW-reglement.4. PensioenregelingDe leden van de Raad van Bestuur nemen deel in depensioenregeling zoals die is ondergebracht bij deStichting Pensioenfonds ABP, in overeenstemming met hetvan tijd tot tijd voor de werknemers en bestuurders van devennootschap geldende pensioenreglement.De overeengekomen pensioenleeftijd voor de bestuurdersbedraagt 62 jaar; de bestuurders zijn een eigen bijdrageverschuldigd voor deelname aan de pensioenregeling.5. Overige arbeidsvoorwaardenHet beleid van de onderneming is erop gericht eenmarktconform pakket aan te bieden, bestaande uit eenpassende en fiscaal geaccepteerde representatiekostenvergoeding,een bedrijfsauto, vergoeding telefoongebruik,ongevallenverzekering, arbeidsongeschiktheidsregelingenen een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering.Er zullen geen leningen, garanties of voorschotten wordenverstrekt aan bestuurders. Leden van de Raad van Bestuurhebben recht op 30 dagen verlof per jaar.6. ArbeidsovereenkomstenDe arbeidsovereenkomsten met de bestuurders zijn vooronbepaalde tijd aangegaan. De Raad van Commissarissenziet vooralsnog geen aanleiding over te gaan tot eenbeleid waarin contracten voor bepaalde tijd wordenafgesloten, daar tijdelijke contracten vragen omgarantieregelingen op voorhand. Het huidige beleid metarbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voldoet.33