Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en arbeidsparticipatie - Diliguide

Hoe kunnen werkgever en werknemer hierbij optimaal ondersteund worden endoor wie, op welk moment?Niveau4Een werkgever dient geïnformeerd te worden over belastbaarheidvan een werknemer en benodigde werk(plek)aanpassingen door:• Patiënten zelf (en hun mantelzorger)• De afdeling (arbeids)revalidatie, de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundigeEen werkgever dient tijdens een re-integratieproces op eenduidigewijze op langere termijn ondersteund te worden door één persoon,bijvoorbeeld een jobcoach of een casemanager, die:• Een werknemer met NAH begeleidt tijdens en na terugkeer naarwerk• Zorgdraagt voor terugkoppeling van coachingsdoelen en voortgangdaarin naar werknemer en werkgever• Zorgdraagt voor bijsturing van een re-integratieproces, wanneernoodzaak daartoe bestaat. Dit wordt ook op langere termijn aanbevolen,waarbij zo nodig de bedrijfsarts wordt geconsulteerd.D: mening van werkgroepleden, werkgevers en patiënten; 2011Niveau4Omstandigheden of factoren die een re-integratieproces versoepelenzijn:• Een gemotiveerde werknemer, die inzicht heeft in eigen mogelijkhedenen beperkingen• Een goede onderlinge verhouding tussen werkgever en werknemer• Een werknemer, die met respect wordt behandeld door envertrouwen heeft van leidinggevende en collega’s• Een werknemer, die door een specifieke expertise ook na NAHnog van belang is voor een bedrijf• Een werknemer, die voordat NAH optrad, goed functioneerde• Een werknemer, die niet te maken heeft met voor hem niethaalbare productietargets• Een werknemer, die in zijn functie niet te maken heeft met eenverhoogd persoonlijk risico• Een werknemer, die solistisch werk heeft en niet binnen eenteam functioneert• Een werknemer, die in dienst is van een groot bedrijf, waardoorer meer mogelijkheden zijn en flexibiliteit aanwezig is aangepastwerk te creëren (ten aanzien van rustige werkplek, flexibelewerktijden, herverdeling taken, overname taken door collega’s)D: mening van werkgroepleden, werkgevers en patiënten; 2011114 Werkgever en werkplek