Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en arbeidsparticipatie - Diliguide

More documents

Recommendations

Info

Case coordination approachFadylReferenties (eerste auteur, jaar publicatie) Fadyl 2009DesignAantal deelnemersPopulatie en ernst letsel (totaal aantalmensen (N), verdeling mannen/vrouwen(M/V), leeftijd (gemiddeld, mediaan,spreiding), ernst letsel)Systematic reviewNiet vermeldNiet vermeldInterventieControle3 hoog kwaliteit studies (Buffington1997;Malec 2000; Malec 2006), 1 mediumkwaliteit (Catalano 2006) en 1 lagekwaliteit studie (Johnstone 2003; 2006)UitkomstmaatResultatenModerate evidence meer employment bijTBI patiënten na behandeling: 80% versus50% zonder behandeling(Malec 2000; Malec 2006)Weak evidence interventie binnen eerstejaar sneller employment dan zij dieinterventie na eerste jaar na TBI krijgen(Buffington 1997)Hoofdstuk 7De volgende evidencetabellen hebben betrekking op hoofdstuk 7:• West• Stergiou-KitaWestReference (first author, yearof publication, countryDesignWest1995USAProspective cohort study210 Levels of evidence
Demographic data(total number of subjects (N),gender male/female M/F,age mean, SD range, injuryseverity)Variables and usedinstrumentsFactors positively associatedwith outcomeIndividuals with brain injuries placed into supportedemployment positionsN=37Age at service intake Mean 33.2 SD 8.0 yearsM/F 32/5Post-injury Mean 11.8 SD 10.4 yearsInjury severity Mild (N=2), Moderate (N=11), Severe(N=20), Profound (N=1), Unknown (N=3)Employed prior to injuryN=25 (of N=36)Race, Gender, Marital status, Highest education levelattained, Residential situation, Type of community,Aetiology of injury, Injury severitySupported employmentParticipant’s social integration within the workplace:Scores on Vocational Integration Index (VII), VII JobScale,Resources or activities observable in particular worksettingVII Consumer Scale, Employee uses availableresources or participates in activities within worksetting, 5 point Likert Scales,Company indicators, Work area indicators, EmployeeIndicators, Benefit indicatorsRetention group (N=19) versus non-retention GroupHigher subscale scores and total score on Job ScaleHigher scores Company IndicatorsWork Area IndicatorsBenefit Indicators and Total score on Consumer ScaleItems that differentiated groups:Job Scale: Participate in group meetings, Receivemedical benefits, Take breaks together, Receive paidpersonal and sick leave, Move around the building,Interact during lunch and breaks, Work together,Follow similar schedule, Recognize special occasions,Have opportunities for advancementConsumer Scale:Receives medical benefits, Follows the same workschedule as co-workers,Uses common areas, Moves around the building, Usesformal employer supports, Receives paid vacation andholidays, Receives paid personal and sick leave, Hasopportunities for advancement, Participates inrecognizing special occasions, Is considered forregular raisesFactors negatively associatedwith outcomeLevels of evidence 211
Page 1:
Multidisciplinaire Richtlijn voorBe
Page 4 and 5:
Deze richtlijn is tot stand gekomen
Page 6 and 7:
ColofonCopyright © 2012 Coronel In
Page 8 and 9:
namen afgevaardigden van patiënten
Page 10 and 11:
Voorts werd er zwak bewijs gevonden
Page 12 and 13:
2BOVERZICHT AANBEVELINGENIn onderst
Page 14 and 15:
Financiële factorenBij vormgeving
Page 16 and 17:
Knelpunten ten aanzien van arbeidsp
Page 18 and 19:
Ondersteuning werkgever en werkneme
Page 20 and 21:
Informatie-uitwisselingBij informat
Page 22 and 23:
Bij een NAH patiënt dient een neur
Page 24 and 25:
Gevolgen van NAH voor functioneren
Page 26 and 27:
lijke werk blijkt echter een proble
Page 28 and 29:
expertise, die herkenbaar is voor d
Page 30 and 31:
verenigingen. Implementatie gebeurt
Page 32 and 33:
• Gezondheidsraad. Beoordelen, be
Page 34 and 35:
Beschrijving literatuursearchOm dez
Page 36 and 37:
Hukkelhoven et al. hebben, in een s
Page 38 and 39:
Niveau3Er is matig bewijs dat de aa
Page 40 and 41:
steunen in besluitvorming rondom de
Page 42 and 43:
Op grond van bovenstaande kan de vo
Page 44 and 45:
5FACTOREN VAN INVLOED OPARBEIDSPART
Page 46 and 47:
Vraag 1Welke knelpunten ten aanzien
Page 48 and 49:
(PTA), die gemiddeld 34,8 +/- 28,4
Page 50 and 51:
centra. Vanwege een gebrek aan gege
Page 52 and 53:
tot 18 maanden na het letsel, de he
Page 54 and 55:
Conclusies uit de literatuur met be
Page 56 and 57:
ComorbiditeitNiveau3Er zijn aanwijz
Page 58 and 59:
Neuropsychologisch functionerenNive
Page 60 and 61:
Conclusies uit kwalitatief onderzoe
Page 62 and 63:
Vraag 3Wat is de bijdrage van finan
Page 64 and 65:
Niveau4Wanneer er sprake is van ‘
Page 66 and 67:
ijeenkomst meningen van werkgroeple
Page 68 and 69:
Bij deze selectie bleken er 6 studi
Page 70 and 71:
nieuw werk aan te gaan. Verder werd
Page 72 and 73:
kader van maatschappelijke particip
Page 74 and 75:
terugkeer naar werk en de periode d
Page 76 and 77:
Niveau4‘Motivatie’, ‘vastbera
Page 78 and 79:
Niveau4‘Steun van collega’s en
Page 80 and 81:
letsel optrad. Dit wordt versterkt
Page 82 and 83:
• Afasie• Emotionele labiliteit
Page 84 and 85:
veel belemmeringen ondervinden in d
Page 86 and 87:
Conclusies uit kwalitatief onderzoe
Page 88 and 89:
Bij beoordeling van re-integratiemo
Page 90 and 91:
Cognitieve (‘onzichtbare’) bepe
Page 92 and 93:
Partners ervaren veel stress, wanne
Page 94 and 95:
• Saeki S, Toyonaga T. Determinan
Page 96 and 97:
systematische wijze gezocht werd na
Page 98 and 99:
effectiviteit van andere vormen van
Page 100 and 101:
29% en 47%). De auteurs suggereren
Page 102 and 103:
Niveau2‘Individual placement mode
Page 104 and 105:
AanbevelingenEr zijn beperkte aanwi
Page 106 and 107:
7WERKGEVER EN WERKPLEKIn dit hoofds
Page 108 and 109:
De methodologische kwaliteit van de
Page 110 and 111:
complex en divers. Hoewel iedere pa
Page 112 and 113:
Wanneer revalidatie voltooid is kan
Page 114 and 115:
• Wanneer een werknemer met NAH s
Page 116 and 117:
Hoe kunnen werkgever en werknemer h
Page 118 and 119:
AanbevelingenWelke informatie heeft
Page 120 and 121:
Patiënt en mantelzorger dienen te
Page 122 and 123:
LiteratuuronderzoekSystematisch lit
Page 124 and 125:
Van Velzen et al. verrichtten kwali
Page 126 and 127:
Niveau3Tussen één en vijf jaar na
Page 128 and 129:
loeding als infarct), met mogelijke
Page 130 and 131:
Wat is de conclusie ten aanzien van
Page 132 and 133:
• Gezondheidsraad. Verzekeringsge
Page 134 and 135:
aanzien van arbeidsparticipatie waa
Page 136 and 137:
Vraag 1Welke disciplines zijn momen
Page 138 and 139:
vermeden kan worden. Het kan hierbi
Page 140 and 141:
werking en onderlinge informatie-ui
Page 142 and 143:
Naast ‘HEADwerk’ zijn in andere
Page 144 and 145:
Proces van diagnostiek en herstel v
Page 146 and 147:
verdient nadere aandacht, in de toe
Page 148 and 149:
deling, behandeling of begeleiding
Page 150 and 151:
Een kern van disciplines die voldoe
Page 152 and 153:
worden besproken en de revalidatiea
Page 155 and 156:
BIJLAGEN
Page 157 and 158:
Drs. D. Eenkhoornrevalidatiearts, R
Page 159 and 160:
Welke informatie is belangrijk met
Page 161 and 162: BIJLAGE 3UITGANGSVRAGENHieronder wo
Page 163 and 164: Vraag 6Wat is het beloop ten aanzie
Page 165 and 166: Zoekstrategie uitgangsvraag 6a en 6
Page 167 and 168: Resultaat ‘P’ AND ‘I’ AND
Page 169: [tiab]perceived impact’ OR indivi
Page 174 and 175: LimiteringenGeenResultaat ‘P’ A
Page 176 and 177: BIJLAGE 5LEVELS OF EVIDENCEGeselect
Page 178 and 179: BIJLAGE 6EVIDENCETABELLENHoofdstuk
Page 180 and 181: HukkelhovenReference (first author,
Page 182 and 183: Hoofdstuk 5De volgende evidencetabe
Page 184 and 185: Variables and usedinstrumentsFactor
Page 186 and 187: HofgrenReference (first author, yea
Page 188 and 189: OutcomeEvidenceBack to work or stud
Page 190 and 191: unemployed (unemployed at all 3 fol
Page 192 and 193: Factors negatively associatedwith o
Page 194 and 195: At 3 months:Function and competency
Page 196 and 197: Evidence +All experienced some form
Page 198 and 199: Experienced barriersassociated with
Page 200 and 201: Experienced facilitatorsassociated
Page 202 and 203: Hoofdstuk 6De volgende evidencetabe
Page 204 and 205: Neurobehavioral programsFadylRefere
Page 206 and 207: Comprehensive (holistic) day treatm
Page 208 and 209: Outpatient community re-entry progr
Page 210 and 211: Community-based services / Supporte
Page 214 and 215: OutcomeEvidenceSuccesful return to
Page 216 and 217: BIJLAGE 7CONSENSUSBIJEENKOMSTEnkele
Page 218 and 219: Aan de hand daarvan worden de werkg
Page 220 and 221: Welke re-integratiebevorderende int
Page 222 and 223: Literatuur• Gezondheidsraad. Verz
Page 224 and 225: BIJLAGE 9FOCUSGROEPGESPREK WERKGEVE
Page 226 and 227: • Stemmingswisselingen• Woede-u
Page 228 and 229: • Verzekeringsarts• Mantelzorg
Page 230 and 231: BIJLAGE 13AFKORTINGEN EN VERKLARING
Page 232 and 233: tegen weerstand=10; tonus onderste
Page 234 and 235: BIJLAGE 14LITERATUURLIJST• Alasze
Page 236 and 237: program for patients with chronic a
Page 238 and 239: • Pringle J, Hendry C, McLafferty
Page 240 and 241: BIJLAGE 15PATIENTENVERSIENiet- Aang
Page 242 and 243: Welke factoren zijn van invloed op
Page 244 and 245: van, kan bijdragen aan begrip en wo
Page 246 and 247: Hoe wordt de werkgever ondersteund,
Page 248 and 249: Hoe werken ze samen?Een vast patroo
Page 250: Tot slotVeel van wat hierboven staa
show all

Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en arbeidsparticipatie - Diliguide

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?