De ambtenaar bestaat niet (2016)
8.500 rijksambtenaren over hun arbeidsvoorwaarden
8.500 rijksambtenaren over hun arbeidsvoorwaarden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
“Baanzekerheid is heel mooi, maar van die functieniveau-zekerheid moeten we af. Mensen<br />
die ooit een F-functie gekregen hebben, maar dat niveau echt <strong>niet</strong> (meer) waarmaken moet je<br />
eenvoudiger terug kunnen zetten. Dus <strong>niet</strong> alleen maar promotie, ook demotie.”<br />
- 55 jaar of ouder, schaal 10-13<br />
“Maak demotie een onderdeel van de CAO en maak het tot een bespreekbaar onderwerp. Het<br />
moet normaal worden gevonden dat iemand een minder stressvolle functie gaat vervullen,<br />
minder gaat werken e.d. in overeenstemming met zijn mogelijkheden en wensen”<br />
- Staffunctionaris, 55 jaar of ouder, schaal 10-13, vakbondslid<br />
-<br />
“Het moet veel makkelijker worden om ambtenaren te ontslaan. Dit is ook in het belang van<br />
werkgever, de <strong>ambtenaar</strong> zelf en collega's van de desbetreffende <strong>ambtenaar</strong>. Enkele<br />
disfunctionerende collega's kunnen de motivatie van een hele groep verpesten en de<br />
leidinggevende heeft erg weinig prikkels en mogelijkheden om deze situaties goed te kunnen<br />
aanpakken.”<br />
- Anders, 35 t/m 44 jaar, schaal 10-13<br />
-<br />
“[…]. Nu lijkt het wel alsof collega´s die er al lang zijn een soort beschermde dier status hebben<br />
en daardoor kantjes eraf lopen c.q. hun werk <strong>niet</strong> correct en naar behoeven uitvoeren. Dit vind<br />
ik absoluut <strong>niet</strong> kunnen.”<br />
- Medewerker uitvoering, 25 t/m 34 jaar, schaal 6-9<br />
2.6. Minder drempels voor mobiliteit<br />
Stelling:<br />
Uit de toelichting:<br />
Verbind een termijn aan functies, om meer doorstroom te<br />
krijgen<br />
“Binnen de vaste aanstelling krijgt de <strong>ambtenaar</strong> een<br />
functiecontract. <strong>De</strong> werkende voert een functie<br />
bijvoorbeeld maximaal drie, vijf of zeven jaar uit. Daarna is<br />
hij samen met zijn werkgever verantwoordelijk voor het<br />
bepalen van de volgende stap: intern of extern. <strong>De</strong> overheid<br />
en de <strong>ambtenaar</strong> gaan regelmatig met elkaar in gesprek<br />
over wat die stap kan zijn.”<br />
Er is géén brede meerderheid voor het idee om de doorstroom te stimuleren door een<br />
termijn te verbinden aan functies. Alleen bij staf- en beleidsdirecties zijn er meer<br />
voorstanders dan tegenstanders. Opvallend is dat er in schaal 14 en hoger meer uitgesproken<br />
voor- of tegenstander zijn. (zie figuur 8)<br />
17
Change language