De ambtenaar bestaat niet (2016)

Figuur 8. Termijn aan functie
(1 = helemaal niet mee eens, 5 = helemaal mee eens)
Stelling:
Uit de toelichting:
Voer een welkom-terug-regeling in, zodat ambtenaren
makkelijker een periode buiten het Rijk kunnen werken
“Wie nu een baan accepteert buiten het Rijk, komt nog
maar moeilijk terug. Veel ambtenaren blijven daardoor
langer hangen, soms hun hele loopbaan. Dat terwijl het Rijk
doorstroom wil stimuleren en steeds meer behoefte heeft
aan werknemers met competenties en netwerken van
buiten. Een welkom-terug-regeling kan daarbij helpen.
Bijvoorbeeld door ambtenaren die elders werkervaring op
gaan doen, toegang te blijven bieden tot (interne) vacatures
bij het Rijk.”
Waar wél een grote meerderheid voor is, is het verlagen van de drempels voor mobiliteit.
67% van de ambtenaren zou graag de mogelijkheid willen hebben om een periode elders te
werken met behoud van de mogelijkheid om terug te keren. 4 Onder medewerkers beleid is
dit zelfs 75%. Tegenstanders zijn er nauwelijks. (zie figuur 9) Via de open velden vroegen
respondenten ook aandacht voor andere drempels voor interne en externe mobiliteit, zoals
de herkenbaarheid van functies voor de markt en het ontbreken van een rijksbrede
aanstelling.
4
Er bestaat bij het rijk al wel een terugkeerregeling in de vorm van een “terugkeergarantie”,
die de werkgever soms aanbiedt om talent niet kwijt te raken of de drempel voor mobiliteit
te verlagen. Het voorstel is om over een soortgelijke regeling collectieve afspraken te maken.
18