De ambtenaar bestaat niet (2016)

“Maak een flexibele regeling voor rijksambtenaren waaruit een langjarige verbondenheid
blijkt tussen werkgever en werknemer. Bijvoorbeeld een wereldreis of tijdelijk korter werken
mag en wordt qua inkomensgevolgen etc. uitgesmeerd over een langere periode. Dit is een
unieke arbeidsvoorwaarde waarmee de Rijksoverheid (vooral) jongelui langere tijd bindt en zo
goed personeel werft.”
- Medewerker toezicht, 35 t/m 44 jaar, schaal 10-13
“Voer de levensloopregeling opnieuw in. Iedereen heeft wel een fase in zijn leven
waarin hij tijdelijk minder (of even helemaal niet) wil werken, bijvoorbeeld doordat
hij/zij zorgt voor kinderen of ouders, of het gewoon even rustiger aan wil doen. Met
de levensloop regeling kan dit.”
- Beleidsmedewerker, 45 t/m 54 jaar, schaal 10-13
“Er is ouderschapsverlof en in beperkte mate ook zorgverlof. Schep een mogelijkheid om
(tijdelijk) minder te kunnen werken (tegen minder salaris) om extra zorg te kunnen bieden aan
ouders/kinderen/partner”
- Anders, 55 jaar of ouder, schaal 10-13
“Geef iedereen eenzelfde budget voor een telefoon van de baas. Wil je een duurdere telefoon?
Prima maar dan met bijbetaling uit eigen middelen.”
- Medewerker toezicht, 45 t/m 54 jaar, schaal 6-9
“Graag de fietsregeling uitbreiden in verband met de E-bike. We kunnen met de tijd mee gaan.
We kunnen zelfs proefrijden op een E-bike op het werk, maar de fietsregeling is maar voor
€750, terwijl een goede E-bike €2250 kost. Graag uitbreiden naar een beter pakket zodat de
auto op de oprit blijft staan (milieu).“
- Anders, 35 t/m 44 jaar, schaal 1-5
“Zet dat socialistische jaren-70 reisbeleid/ OV-gepush aan de kant en laat medewerkers zelf
kiezen hoe ze binnen reisbudget willen reizen. Geef medewerkers via de werkkostenregeling
mogelijkheid tot vergoeden van bv. internetaansluiting thuis voor thuiswerken, keuze voor een
(duurdere) smartphone, tablet op laptop. Het is nu allemaal zo schraal vergeleken bij wat er
fiscaal mogelijk is (en wat het bedrijfsleven wel biedt).”
- Medewerker toezicht, 45 t/m 54 jaar, schaal 14-18
2.8. Kwaliteit van het personeelsmanagement
Leidinggevenden zijn van grote invloed op het werkplezier en de ontwikkelkansen van
ambtenaren, blijkt uit de binnengekomen reacties. Een groot aantal respondenten wil meer
aandacht voor de leidinggevende capaciteiten van managers.
“Leidinggevenden zijn van invloed op de loopbaan, reken hen meer af op de P-resultaten dan
op de inhoudelijke doelstellingen”
- Beleidsmedewerker, 35 t/m 44 jaar, schaal 14-18
21