Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
DIVERSITEIT<br />
keld samen met ‘executive search bureaus’<br />
‘Vrouwen aan de<br />
en ziet nu wat dat betreft een positieve ontwikkeling.<br />
“Dat geldt niet voor het bewustzijn<br />
dat meer diversiteit nodig is. De Wet<br />
top kunnen een<br />
ongekend grote<br />
bestuur en toezicht uit 2012 stelt dat het<br />
streefcijfer dertig procent vrouwen aan de<br />
positieve impact<br />
top is, maar onderzoek onder 4.700 vooral<br />
hebben’<br />
beursgenoteerde en grote MKB-bedrijven<br />
leert dat slechts tien procent van de leden<br />
van Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen<br />
vrouw is. Opmerkelijk is dat<br />
de geringe groei van dat percentage te danken<br />
is aan slechts vijf procent van de onderzochte<br />
bedrijven, wat betekent dat de rest er<br />
niets of te weinig aan doet.”<br />
QUOTA<br />
veel voor over hebben om de top te bereiken. Lutchman wijst op een rapport van de<br />
Er zijn goede voorbeelden van bedrijven die Verenigde Naties, het Verdrag voor het uitbannen<br />
van alle vormen van discriminatie,<br />
laten zien dat vrouwen aan de top een ongekende<br />
positieve impact kunnen hebben. Die waarin stevige aanbevelingen staan voor het<br />
hun beleid borgen en blijven hameren op de bestrijden van sekseongelijkheid. “Eigenlijk<br />
vindt de VN dat Nederland quota moet<br />
voordelen van diversiteit, zonder ooit van<br />
dat pad af te wijken. Het zal even duren voor invoeren. Wij zijn het enige land in Westveel<br />
meer bedrijven volgen. Dat is eigenlijk Europa waar dat niet het geval is. Frankrijk<br />
kent een tijdelijk quotum. Ze zitten daar<br />
te vergelijken met maatschappelijk verantwoord<br />
ondernemen, milieumaatregelen en al sinds het tweede jaar boven het beoogde<br />
duurzaamheid. Daar zijn ook enkele organisaties<br />
mee begonnen en pas nu zijn deze van hoe het kan gaan met een quotum. Daar<br />
percentage. Noorwegen is het voorbeeld<br />
elementen onmisbaar in het beleid van de moeten directies en besturen van beursgenoteerde<br />
bedrijven minimaal voor veer-<br />
meeste ondernemingen. Er zijn nu bedrijven<br />
die weer willen nadenken over hun missie<br />
en visie en hoe ze kunnen bijdragen aan van sancties. Dat percentage is inmiddels in<br />
tig procent uit vrouwen bestaan. Op straffe<br />
de wereld. Dat laatste is prima, maar het de praktijk gepasseerd. Nederlandse bedrijven<br />
die worstelen met de vraag wie ze moe-<br />
begint thuis in de eigen organisatie.” Sandra<br />
Lutchman vindt dat de meerwaarde en de ten aannemen als de man en de vrouw<br />
service die bedrijven willen leveren aan de dezelfde kwalificaties hebben, maar hij op<br />
maatschappij, ook ten goede moeten komen een bepaald punt net iets hoger scoort, zou<br />
aan de talenten binnen de eigen onderneming.<br />
Ze heeft daarnaast een code ontwiksamenstelling.<br />
Soms kan het enkele feit dat<br />
ik willen aanraden te kijken naar de team-<br />
Sandra Lutchman is zelfstandig adviseur voor bedrijven. Ze zit in de Raad van Toezicht van de Topvrouw van het<br />
Jaar en is voorzitter van de Raad van Toezicht van Esprit, een scholengemeenschap van 13 scholen in Amsterdam,<br />
van vmbo tot internationaal onderwijs. Lutchman is bovendien adviseur van European Women on Boards.<br />
Ze heeft rechten gestudeerd aan de Vrije Universiteit Amsterdam en het Commissarissenprogramma gevolgd<br />
aan de Nyenrode Universiteit. sandralutchman@speakersacademy.nl<br />
202<br />
SPEAKERS <strong>ACADEMY</strong>® MAGAZINE <strong>2017</strong><br />
iemand vrouw is al het verschil maken binnen<br />
een tot dan toe heel homogeen team.”<br />
De Europese Unie heeft een richtlijn gepubliceerd<br />
die zegt dat beursgenoteerde<br />
bedrijven verplicht worden met meer energie<br />
te kijken naar diversiteitsbeleid. “Steeds<br />
meer mannen en vrouwen zien wat in dat<br />
quotum, omdat het zonder harde verplichtingen<br />
niet opschiet. Vrouwen en mannen<br />
die vroeger tegen waren zijn nu voor.”<br />
Lutchman is ervan overtuigd dat directies<br />
niet bewust geen vrouwen benoemen. Het<br />
gaat volgens haar om onbewuste vooroordelen<br />
die doorwerken. “Het is lastig je daaraan<br />
te ontworstelen. Toch zie ik dat we de<br />
‘Eigenlijk vindt de<br />
VN dat Nederland<br />
quota moet<br />
invoeren’<br />
strijd met steeds meer invloedrijke mannen<br />
en vrouwen strijden. Ik hoop dat meer<br />
van hen zich ontwikkelen tot uitgesproken<br />
ambassadeurs, die niet alleen communiceren<br />
dat zij het goed doen, maar ook waar<br />
ze tegen aanlopen, zodat anderen daarvan<br />
kunnen leren. Het eerlijke verhaal vertellen<br />
is zo belangrijk.”<br />
© SPEAKERS <strong>ACADEMY</strong>®
Change language