Juristkontakt 4 • 2004

More documents

Recommendations

Info

Av Marianne Kringlebotn mk@jus.no Forhandlingsleder KLART SVAR Forhandlings- og bistandsavdelingen i Norges Juristforbunds sekretariat tar opp de problemstillingene medlemmene er mest opptatt av og spør om. Spørsmål eller kommentarer sendes på e-post til nj-post@jus.no eller til Norges Juristforbund, Kristian Augusts g 9, 0164 Oslo, merket «Klart svar». De viktigste reglene som styrer arbeidsforholdet, finnes i arbeidsmiljøloven (AML), ferieloven og folketrygdloven. Dessuten gir tariffavtaler i offentlig og deler av privat sektor utvidede rettigheter. I tillegg kommer din personlige arbeidsavtale. Utgangspunktet er at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jf. AML § 55 B. Minstekrav til arbeidsavtalens innhold finnes i samme bestemmelse pkt C. Jeg går ikke nærmere inn på disse kravene her. Endringer må med Endringer i arbeidsforholdet skal gjenspeiles i arbeidsavtalen snarest mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Dette fremgår av AML § 55 D. Arbeidsavtalen kan ikke gi dårligere vilkår enn arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dersom arbeidsgiveren er bundet av en tariffavtale, kan arbeidsavtalen heller ikke fravikes til ugunst for arbeidstakeren. Arbeidsavtalen er den største begrensningen i arbeidsgiverens styringsrett. Den er derfor svært viktig både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Avtalen er forpliktende for begge parter og kan ikke endres ensidig av arbeidsgiveren. 50 Juristkontakt 4 • 2004 Har du en god nok arbeidsavtale? Sekretariatet behandler hvert år mange bistandssaker som har sin bakgrunn i uenighet om tolking av arbeidsavtalen. Tolkingstvister oppstår gjerne ved avslutning av arbeidsforhold og ved utbetaling av sluttoppgjør, men slike tvister forekommer også underveis i arbeidsforholdet. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er tjent med gode arbeidsavtaler, slik at unødige tolkingstvister kan unngås. Blir dette likevel gjort, er ikke endringene gyldige, og det er den gamle arbeidsavtalen som gjelder. Stillingsbeskrivelse Som en del av arbeidskontrakten bør det opprettes en stillingsbeskrivelse. Stillingsbeskrivelsen skal være konkret i forhold til hva slags type arbeid vedkommende arbeidstaker er satt til å utføre, men samtidig må den kunne gi høyde for eventuelle naturlige endringer i arbeidsforholdet. Hvis man f.eks. jobber som saksbehandler på ett område – «eier» man ikke dette arbeidsområdet. Hvor store endringer den enkelte må finne seg i, må imidlertid vurderes konkret. Vesentlige endringer vil kunne defineres som en endringsoppsigelse dersom endringene går ut over den opprinnelige stillingens grunnpreg. En følge av dette er at lovens formkrav for oppsigelse gjelder, jf. AML §§ 60 flg. Lønn og tilleggsgoder Når det gjelder spørsmål knyttet til lønn, er det flere ting å merke seg: Det mest vanlige spørsmålet er om overtiden er medregnet eller ikke, spesielt fordi mange av våre medlemmer befinner seg i et mellomsjikt mellom saksbehandler- og lederstillinger, jf. Aml § 41, 1.ledd, pkt a). Partene kan ha forskjellig oppfatning om arbeidstakeren har krav på betalt overtid eller ikke. Et annet praktisk spørsmål er om pensjonsinnbetalingen skal betales av arbeidsgiver som et tillegg, eller om pensjonsinnskuddet skal trekkes fra lønnen. Har man avtalt andre tillegg, for eksempel hjemme-PC, avisabonnement eller dekning av telefon og mobiltelefon, bør også dette nedfelles i avtalen. Har partene avtalt andre personlige ordninger, er det klart en fordel om også disse fremgår av arbeidsavtalen. Der dette ikke gjøres, vil man kunne få problemer med å beholde ordningen ved lederskifte eller omorganiseringer i bedriften. Har partene skrevet dette i arbeidsavtalen, vil en eventuell tvist kunne unngås, samtidig som arbeidstakeren står sterkere i forhold til å beholde ordningen. Sykdom og permisjon Lønn under sykdom, fødselspermisjon og pappa-permisjon: Dersom virksomheten dekker differansen mellom full lønn og trygdeutbetalingen for sykemeldte og for ar-
eidstakere i permisjon, det vil si den del av lønnen som overstiger seks ganger grunnbeløpet i Folketrygden, er det nødvendig å nedfelle denne i den enkeltes arbeidsavtale. Det er også viktig å få fastslått om differansen skal dekkes i deler av eller hele stønadsperioden. For offentlig ansatte følger dette av tariffavtale. Provisjon Vår erfaring er at det ofte oppstår tvister rundt spørsmålet om omfanget av provisjon. Det er derfor nyttig å ha en så klar avtaletekst som mulig rundt provisjon, herunder hvordan den skal beregnes ved langvarig sykmelding, rundt avslutning av arbeidsforholdet og ikke minst ved fødselspermisjon. Konkurranseklausuler Dersom arbeidsgiver lager et forslag til en arbeidsavtale som inneholder en konkurranseklausul, må man passe på at denne klausulen ikke utvikler seg til å bli et yrkesforbud for arbeidstakeren i forhold til mulighetene for skifte av arbeidsgiver. Det er også viktig at konkurranseklausulen ikke strekker seg for langt ut i tid og omfang. Advokatfullmektiger Den Norske Advokatforening og Norges Juristforbunds seksjon for privatansatte jurister (NJ-P) har laget en felles standardkontrakt for advokatfullmektiger som omhandler de fleste forhold. Denne avtalen kan man få ved henvendelse til sekretariatet. Juristkontakt retter KLART SVAR I artikkelen om rettssaken mot Jesus i Juristkontakt nr 3/04 publiserte vi et bilde av en vakker altertavle. Vi kom imidlertid i skade for å benytte feil tekst til bildet, noe vi sterkt beklager. Altertavlen er laget av kunstneren Håkon Gullvåg og finnes i Seegaard kirke. Juristkontakt 4 • 2004 51
Page 1 and 2: MEDLEMSBLAD FOR NORGES JURISTFORBUN
Page 3 and 4: Juristkontakt 4/04 6 18 24 26 48 Ho
Page 5 and 6: PÅ TRÅDEN Hva føler du nå, Fred
Page 7 and 8: mer som regel heldigere ut enn dem
Page 9 and 10: Mange ønsker ikke debatt I fjor la
Page 11 and 12: - Kan ikke forby alt vi ikke liker
Page 13 and 14: Lærer opp studenter fra øst Jurid
Page 15 and 16: Mobiltelefoner kan fakke forbrytere
Page 17 and 18: 80-åring i farskapssak En norsk kv
Page 19 and 20: For tredve år siden poserte millia
Page 21 and 22: På flukt i 24 år I 1999 ble en kv
Page 23 and 24: Det var en manglende forståelse av
Page 25 and 26: Av Ole-Martin Gangnes I USA er det
Page 27 and 28: - Vi advokater selger først og fre
Page 29 and 30: Internasjonal prosedyrekonkurranse:
Page 31 and 32: Parkeringstips Når du skal parkere
Page 33 and 34: evt. andre tiltak overfor disse bru
Page 35 and 36: punktet rett til å styre, lede og
Page 37 and 38: Blir kritisert for fiske- metodene
Page 39 and 40: privat næringsvirksomhet. Vi oppre
Page 41 and 42: Saken for Agder lagmannsrett var li
Page 43 and 44: Gjennom den selvstendige stillingen
Page 45 and 46: LEDIG STILLING I DEN HØGARE PÅTAL
Page 47 and 48: Her er NJ INFORMASJONSSIDER FOR NOR
Page 49: «Det er tross alt fortsatt slik at
Page 53 and 54: RUNDE ÅR 85 år 04-05-1919, Magne
Page 55 and 56: Solheim, Stina Marie, rådgiver, Hj
Page 57 and 58: Nye fastrentebetingelser DnB NOR og
Page 59 and 60: What’s in it for me? - medlemstil

Juristkontakt 4 • 2004

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?