15.05.2013 Views

CAPÍTULO VI ESTUDO DE CASO – REA/BRASIL

CAPÍTULO VI ESTUDO DE CASO – REA/BRASIL

CAPÍTULO VI ESTUDO DE CASO – REA/BRASIL

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

2.4. A virtualização da organização<br />

Virtualizar os processos de comunicação foi, para esta organização, uma<br />

questão de sobrevivência, segundo a percepção de seus fundadores. Essa é uma<br />

das bases iniciais deste estudo, identificar até que ponto esta virtualização<br />

realmente contribuiu para a sobrevivência e, talvez, crescimento da organização.<br />

JACOSKI (2005) observa que:<br />

O surgimento de novas tecnologias tem possibilitado a virtualização de organizações<br />

tradicionais, sendo que em alguns casos, a virtualização emerge da vontade própria<br />

da empresa e em outros da necessidade ocasionada pela concorrência ou situação do<br />

mercado.<br />

No caso da <strong>REA</strong>/Brasil, a virtualização ocorreu em virtude da necessidade de<br />

agilizar os processos comunicacionais e, como vimos no histórico, de acompanhar e<br />

atender às exigências dos organismos internacionais congêneres ou centralizadores<br />

de observações.<br />

Além disso, CASTELS (2003, p. 181) observa que, no atual sistema<br />

econômico-social, baseado nas novas tecnologias da informação e da comunicação,<br />

a inovação é importantíssima. Afirma o autor que “a habilidade organizacional em<br />

aumentar as fontes de todas as formas de conhecimentos torna-se a base da<br />

empresa inovadora”. Embora no caso da <strong>REA</strong>/Brasil não haja o componente<br />

econômico, prevalece a questão da inovação e necessidade de estímulo à troca de<br />

conhecimentos entre a organização e os membros por dois motivos: o membro<br />

detém o conhecimento referente a sua área e a <strong>REA</strong> precisa deste conhecimento<br />

para “construir-se” e tornar-se competitiva, assim como o membro precisa de uma<br />

organização como suporte.<br />

Esse processo organizacional, contudo, requer a participação intensa de todos os<br />

trabalhadores (membros) no processo de inovação, de forma que não guardem seus<br />

conhecimentos tácitos apenas para o benefício próprio. Também exige estabilidade da<br />

força de trabalho da organização, porque apenas dessa forma é racional que um<br />

individuo transfira seus conhecimentos para a organização e a organização difunda<br />

conhecimentos explícitos entre seus membros.<br />

NAPOLEÃO comenta, em entrevista a esta pesquisadora, sobre as vantagens<br />

e desvantagens da virtualização (grifos da autora):<br />

46

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!