Relatório Institucional de 2003 - Uniplac

• SICBE: Sistema de Inscrição e Controle de Bolsas de Estudos, também foi implantado e está em
pleno uso.
4. Recursos Humanos
A missão deste setor é controlar a vida funcional, pagamentos e ciclo contínuo de
desenvolvimento de pessoal da Uniplac. As principais atividades são: Treinamento. Processamento da
Folha de Pagamento. Provisões da Folha de Pagamento. Pesquisa Salarial. Controle do Ponto. Índice de
Absenteísmo. Registro de Funcionários. Acompanhamento dos Processos Trabalhistas. Programa de
Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho. Controle das Guias Recolhidas(INSS,FGTS,PIS,IRRF).
Encaminhamento de Diversos Relatórios. Emissão de documentos contábeis. Recrutamento e Seleção.
As atividades que merecem destaque de 2003, tais como:
• Entrevistas com os candidatos classificados no processo seletivo externo e divulgação dos
aprovados em todas as etapas, junho e julho de 2003.
• 172 admitidos, sendo 63 técnicos e 109 docentes; 111 demissões, sendo 38 técnicos e 73 docentes.
• Encaminhamento de funcionários para participação em diversos cursos, paletras e seminários em
conv~enio com Acil/Senac e outras entidades, durante o ano todo.
• Estudos de unificação do Plano de Cargos, Salários e Carreira do Sistema Acafe, junho a novembro.
• Reunião com funcionários sobre o Plano de Previd~encia Privada, Uniplacprev, novembro.
• Campanha de vacinação contra gripe espanhola, abril.
• Suporte técnico nos processo trabalhistas durante o ano.
• Elaboração de diversas planilhas para fornecimento ao Banco de Dados Institucional.
• Relatórios mensais e anuais diversos.
Nas tabelas abaixos, encontram-se o número de técnicos admnistrativos em função no
ano de 2003, quanto a escolaridade e regime de trabalho.
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