Francisco Bento de Alvarenga Neto ANÁLISE DA ... - Ppga.com.br

48Volume de avaliações efetivadas. Outra questão a ser analisada é o volumede avaliações a serem aplicadas. Deve se levar em consideração a quantidade defuncionários e freqüência dos períodos de avaliações. Com um quadro funcional deaproximadamente 6.000 funcionários como é o caso da Volkswagen, fatores comocusto de elaboração, aplicação, informações necessárias, rapidez, e simplicidade, tempor obrigatoriedade serem seguidos e adotados, pois caso contrário o processo deAvaliação de Desempenho se tornaria inviável. Em contrapartida uma Avaliação deDesempenho muito superficial pode não oferecer o que ela realmente deveria dar.5.6 Plano de AçãoApós as aplicações das primeiras etapas do PDCA (Planejar, Fazer, Controlar,Agir) à pesquisa (Identificação do Problema e Análise do Problema) será realizado um“Plano de Ação” que proponha soluções para eliminar as deficiências e tornar oInstrumento de Avaliação de Desempenho uma ferramenta para o Gestor e que aomesmo tempo esteja alinhada aos objetivos da Célula de Produção.Um sistema de avaliação por objetivos foi descartado, porque este processoaplicado em cerca de 6000 funcionários tornar-se-ia lento, dispendioso e ineficiente.Por que então não aprimorar o sistema de Avaliação de Desempenho vigente,e torná-lo parte essencial para o Sistema de Produção Volkswagen? A resposta paraessa pergunta será abordada neste Plano de Ação descrito abaixo que utilizou o 5W se 1 H como matriz para a nova proposta.5.6.1 Utilização da ferramenta 5W s e 1H para traçar plano de ação da proposta deum novo modelo de Avaliação de DesempenhoCom esta ferramenta pode-se traçar uma estrutura da nova proposta deAvaliação de Desempenho horista.What? – O que? Será elaborado um novo formulário de Avaliação deDesempenho com base no modelo vigente, acompanhado de uma revitalização doprocesso para que consiga adequar, se mais diretamente ao Sistema de ProduçãoVolkswagen, tornando-se uma ferramenta de Gestão ao Líder de Célula e alinhadaaos objetivos da mesma.When? – Quando? Esta nova proposta somente terá validade caso oDepartamento de Recursos Humanos venha a apreciá-la e aprová-la.