revista Apólice #205

cruzam, a população está envelhecendo.
Cabe a nós descobrir como fazer as
coisas de forma diferente. Se fizermos
as coisas da maneira antiga, elas não
funcionarão bem. Mas se respondermos
à transição demográfica, com mudança de
instituições, cidades e famílias, teremos
oportunidade porque é o que os idosos
são”, concluiu
A pesquisa desenvolvida em Nova
York aponta que os idosos que deixam
de trabalhar sentem falta dos amigos de
profissão e de algo para fazer todos os
dias. Eles querem e precisam ocupar seu
tempo. Além disso, a questão financeira
também é crucial, pois o dinheiro da seguridade
social não é suficiente para que
eles conduzam sua vida nessa nova fase.
Pensando nisso, o projeto começou
um programa para mapear as empresas
que valorizam todas as idades e que
exaltam a troca de experiências e aprendizados.
Hoje, isso ainda é incipiente
porque a mão-de-obra a partir dos 50
anos já começa a ser descartada e é
preciso fazer um esforço para que essas
empresas voltem a perceber o valor que
tem um profissional com mais tempo de
carreira. Além disso, muitas profissões
têm se tornado mais escassas. “A situação
é que os jovens também estão deixando
de aprender muita coisa. Jovens não estão
se tornando encanadores, pedreiros. Mas
alguém precisa construir os prédios e
precisa ser alguém que tenha habilidades
para isso... Mas eles só querem ser
empresários”, lamentou Ruth. Para a
❙❙Marcio Coriolano
pesquisadora, esses profissionais podem
enriquecer e ajudar a empresa a ter mais
sucesso com sua expertise. Embora o estudo
tenha sido feito em Nova York, Ruth
reiterou que esse movimento é global e
que suas soluções podem ser aplicadas
em outras nações.
Questões de trabalho
A escritora Márcia Tavares, autora
do livro “Trabalho e Longevidade: como
o novo regime demográfico vai mudar
a gestão de pessoas e a organização do
trabalho”, indagou: e se todos os baby
boomers (nascidos entre 1946 e 1964)
se aposentarem em massa? Ela mesma
responde: a aposentadoria precoce poderia
desestruturar o mercado de trabalho,
bem como a previdência social, que não
teria condições de arcar com esses novos
integrantes todos de uma vez.
Outra questão importante é que
“tantas gerações trabalhando juntas ao
mesmo tempo é muito importante para
que seja mantida uma boa gestão da
força de trabalho”, comenta. Para esses
longevos não há motivos para parar ou
abandonar o trabalho. Se eles fizerem isso,
acabam ficando deprimidos ao se afastar
da atividade. Eles continuam produtivos e
criativos e isso não deve ser desperdiçado,
além de ser uma oportunidade para as
empresas que precisam da mão-de-obra
qualificada e muitas vezes não percebem
isso. “Nós mudamos o perfil, mas não a
mentalidade. Continuamos com a história
que torna difícil para o jovem arrumar um
trabalho por causa da falta de experiência,
mas ainda descartamos os mais velhos
que já têm essa bagagem. São questões
que herdamos, aceitamos e não sabemos
exatamente porque, a sociedade ainda não
questiona e não muda”, constata Márcia.
Durante discussão sobre o assunto,
esteve presente também Gabriel Martinez,
cineasta e autor do filme Envelhescência,
que retrata justamente o que o
Fórum propõe: ver o idoso como um ser
capaz e dono de suas próprias vontades,
nunca achando que se está velho demais
para algo. “A conclusão de se achar velho
demais para algo é nociva. A personagem
que começou a surfar com 58 anos, por
exemplo, mudou minha perspectiva.
Temos que encarar as limitações, mas
❙❙Jair Lacerda
sempre existirá uma porta aberta para
você, algo que você possa fazer”, afirmou
o cineasta.
Para o mercado de seguros, a longevidade
traz desafios e oportunidades. A
carteira de saúde da Bradesco, por exemplo,
hoje conta com 257 segurados acima
dos 100 anos. É um número grande e que
deve crescer ao longo do tempo. Por isso,
é importante que esses envelheçam bem e
que o trabalho seja algo produtivo, como
acredito Marcio Coriolano, presidente da
Bradesco Saúde. “É preciso focar na rede
de atendimento, é disso que se trata. Saúde
não é cura, é prevenção, consciência
e solidariedade entre as pessoas. Se isso
correr bem, não há estresse de trabalho
que vá agravar a carteira, pelo contrário
teremos seres humanos mais repletos e
felizes”, acredita.
O mercado de previdência privada,
conforme conta Jair Lacerda, diretor de
Vida e Previdência da seguradora, também
deve trazer ao setor soluções que
beneficiem essa nova maneira de organização
da sociedade. “As pessoas ainda
vão viver muito, mas precisamos reverter
esse quadro em que há mais gente dependente
do que produzindo”, alerta. Por isso,
a prevenção citada vem também nessa
carteira. Hoje, idosos gastam em cinco
anos em questões de saúde praticamente
o mesmo montante que gastaram durante
toda a vida. Uma previdência planejada
pode ser a salvaguarda dessas pessoas
e fazer crescer a taxa de longevos com
independência financeira, prontos para
consumir e fazer o mercado girar.
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