e book gestão de conflitos

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Exemplo
Em algumas pessoas, os traços de liderança são notados ainda na
infância: estão sempre no comando das brincadeiras, são sempre
as responsáveis pela divisão dos brinquedos, entre outros. Elas têm
grandes possibilidades de continuar líderes em suas demais relações,
pessoais ou organizacionais.
Porém, alguns líderes descobriram, quando convidados a se tornarem
responsáveis por outras pessoas na sua prática de trabalho, necessitar
desenvolver, para uma liderança eficaz, intensa preparação intra e interpessoal.
Desta forma, você já pode concluir que a liderança tem componentes inatos tanto
como componentes dependentes de treinamento.
Para promover uma liderança eficaz, o líder deve ter sua prática sempre pautada
no coletivo das atividades, não cabendo subordinação.
Essa é a liderança eficaz, cujas características não têm nenhuma relação com
autoridade, e em cujo contexto a distribuição de responsabilidade é uma prática
constante, não ficando, assim, apenas a cargo do líder o desenvolvimento das
tarefas mais importantes. Ele distribui as responsabilidades, seus esforços estão
em coordenar as ações de seus liderados, fazendo sugestões para um melhor
alcance de resultados.
Importante
O líder eficaz distribui as responsabilidades, coordena as ações de
seus liderados, independente da autoridade do cargo.
De acordo com estas características do líder, você deve ter deduzido que chefia e
liderança são coisas distintas. Esses dois estilos de gestão de pessoas têm pouco
em comum. A diferença principal reside no alcance dos resultados. Enquanto
ao chefe cabe extrair os resultados de seus colaboradores de forma autoritária,
imposta por ele, ao líder é presenteada uma autoridade democrática, concedida
por seus liderados. Esta é a principal diferença entre chefe e líder. O chefe ordena
tarefas para que outros desenvolvam; o líder compartilha esse desenvolvimento
com seus colegas e proporciona o surgimento de outros novos líderes. O líder é o
primeiro a fazer, ou seja, a ele cabe dar exemplos para que os demais o sigam.
Importante
O chefe depende de seu cargo para obter resultados do grupo,
enquanto o líder depende da autoridade que lhe foi concedida
pelos subordinados.
O homem e as relações interpessoais