NOREVISTA FEVEREIRO 2021

REPORTAGEM
REPORTAGEM
António Cunha considerou que
estamos, atualmente, no contexto
da revolução – “da tal revolução,
ela própria também acompanhada
por outras transições”, que estão
a dar, paulatinamente, “maior
centralidade às pessoas”.
Conforme referiu, “num contexto
de maior exigência de níveis
de desenvolvimento humano”,
ao dar-se maior centralidade
às pessoas, as máquinas vão
começar a substituir as pessoas
em atividades mais rotineiras
e simples para que as últimas
possam estar envolvidas em
atividades mais interessantes.
“Mas isso significa que tem que
haver maior formação e têm
que haver competências mais
consolidadas”, avisa o Presidente
da CCDR-N. Segundo António
Cunha, para que se proceda
à centralidade das pessoas, é
necessário existir a adaptação
a três níveis – das entidades
formadoras, das empresas e das
pessoas.
Ao nível das entidades
formadoras, António Cunha
entende que é necessária “uma
adaptação muito grande” das
universidades, dos institutos
politécnicos e das novas estruturas
que se venham a criar neste
domínio, “porque as necessidades
de formação são diferentes, são
necessidades de formação curtas,
específicas, que possam ser
montadas de determinada maneira
para se conseguir fazer percursos
formativos”. Conforme explicou,
atualmente, as universidades não
se encontram preparadas para esta
adaptação e, apesar de existirem
entidades que realizam cursos curtos,
“não terão provavelmente o
nível de maturidade formativa
para a exigência em que esta
formação tem que ser dada”,
e sustenta: “tem que ser uma
formação baseada em cursos
curtos, mas isso não significa que
não seja uma formação de alta
qualidade”.
Em relação ao processo de
formação como um elemento que
deve ser contínuo e constante
na vida das pessoas, António
Cunha defendeu que esta é uma
formação para pessoas que estão
empregadas, o que significa
que isso tenha de ser algo que
as empresas tenham de passar a
considerar no seu planeamento e
na sua gestão pessoal.
030 NOFEV21 031
NOFEV21