COMUNICAÇÕES 249 - SANDRA MAXIMIANO: UMA GESTORA DE EQUILÍBRIOS À FRENTE DA ANACOM

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“Costumamos dizer que há uma oportunidade em todas as áreas. O nosso
trabalho é descobrir essa oportunidade”, partilha o líder da Glintt Next
consultores. Muitos já estavam a trabalhar dentro da
organização em áreas separadas. A ele juntaram-se
também recém-licenciados, jovens que trazem aprendizagens
recentes do meio académico, numa área que
está a mudar todos os dias. Mas a ordem é para contratar:
“Vamos ter de acelerar muito os nossos processos
de contratação. Os perfis que procuramos são muito
diversificados. Contratamos muito perfis tecnológicos,
mas agora também com muito destaque para as
áreas de dados e IA, com diversas competências associadas.
Além de data scientists, precisamos de acolher
na equipa pessoas com perfis mais funcionais, como
designers, gestores e consultores, para alinhar competências
de negócio com componentes de estratégia”,
adianta o gestor.
Entre outras coisas, o centro desenvolve ativos tec-
nológicos, que acabam por ser aceleradores
que beneficiam a oferta da Glintt Global:
“Para apresentarmos uma solução a um
cliente, temos de combinar diversas tecnologias.
Combinar tecnologias que estão a
mudar todos os dias implica criarmos a nossa
competência, know-how, mas também peças
que são aceleradores, que permitem que,
ao entregarmos os projetos, não o façamos
a partir do zero”, explica o líder da Glintt
Next.
A consultora ter esta valência é estrategicamente
muito importante, já que o fator
aceleração pretende ser uma das suas marcas
distintivas. “Queremos ser muito ágeis. Não
faz sentido estarmos a trabalhar para ter um
resultado daqui a meses. Queremos entregar
em períodos que se medem em semanas. Ver
resultados que podem ser preliminares, mas
que nos permitem tirar conclusões e, depois,
crescer a partir dessas primeiras evidências”,
afirma, muito assertivo, Miguel Leocádio.
O centro de excelência da Glintt Global
não existe fisicamente. Para quê paredes em
betão, se o ideal é mesmo não haver divisões
entre quem lá trabalha? Digital a 100%, o que
tem mais perto de se assemelhar a algo sólido
é mesmo a força que une as suas pessoas.
De betão, só mesmo a sua sede, na Beloura,
e vários escritórios espalhados pela Península Ibérica.
Em Portugal, a Glintt Global tem presença em Lisboa,
Porto, Coimbra, Sintra, Bragança e Açores, mas
ainda no primeiro semestre deste ano o grupo abrirá
novo espaço no centro da capital. Estes são lugares
essencialmente para interface com clientes, reuniões
estratégicas das equipas e postos de trabalho para os
profissionais cujas funções requerem a sua presença
física. Porém, por princípio, o talento da marca flutua.
Através da sua plataforma ibérica tem grande parte das
suas pessoas a trabalhar em modelo híbrido, a partir
de várias geografias. Um paradigma que veio para ficar
e que traz ao universo da Glintt Global, composto por
1.200 colaboradores, mais diversidade, mais agilidade
e até mais proximidade. Valores de que a empresa não
abdica.•