Domkretsen nummer 2 2004 - Sveriges Domstolar
Domkretsen nummer 2 2004 - Sveriges Domstolar
Domkretsen nummer 2 2004 - Sveriges Domstolar
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TEMA - MEDARBETARE<br />
Medarbetarens rätt när<br />
tingsrätter läggs samman<br />
Vad händer med mig som anställd när den tingsrätt jag jobbar på ska läggas samman med en annan domstol?<br />
Elizabeth Thoor, samordningsansvarig för sammanläggningsprojekten på Domstolsverket, reder ut<br />
begreppen och berättar om det stöd som verket kan ge.<br />
TEXT ÅSA NORDSTRÖM ILLUSTRATION LARS REHNBERG<br />
– EFTERSOM ORGA-<br />
NISATIONSFÖRÄND-<br />
RINGARNA ser olika<br />
ut vid de olika domstolarna,<br />
kan de praktiska<br />
konsekvenserna variera,<br />
menar Elizabeth Thoor.<br />
Alla anställda erbjuds<br />
möjlighet att följa med till<br />
den nya myndigheten. För dem som tackar<br />
ja innebär det att man i den nya organisationen<br />
får samma lön, anställningsform och<br />
tjänstgöringsomfattning som i den tidigare<br />
anställningen.<br />
DOMARE KAN FÖRFLYTTAS<br />
En arbetstagare med fullmakt får förflyttas till<br />
en annan statlig anställning enligt lagen om<br />
fullmaktsanställning. I regeringsformen framgår<br />
det att ordinarie domare får förflyttas<br />
till annan jämställd domartjänst om det är<br />
påkallat av organisatoriska skäl. Det här innebär<br />
i praktiken att en domare på en tingsrätt<br />
kan förflyttas till en annan domstol, där det<br />
finns en likvärdig anställning. Förflyttningen<br />
är inte begränsad till domstolar som berörs<br />
av en omorganisation.<br />
Det finns inga regler som styr vilka<br />
domare som ska flytta i en situation där<br />
domarna inte är knutna till en viss verksamhet.<br />
Domare som är anställda med fullmakt<br />
är skyldiga att flytta till annan domstol med<br />
likvärdig anställning vid organisatoriska<br />
förändringar. Om domstolssekreterare och<br />
beredningsjurister väljer att inte följa med till<br />
den nya myndigheten, uppstår en övertalighetssituation<br />
vid den ”gamla” domstolen.<br />
– Om alla väljer att följa med till den nya<br />
myndigheten så kan det finnas risk att det<br />
uppstår övertalighet, säger Elizabeth Thoor.<br />
Men man väntar alltid tills sammanläggning-<br />
16 DOMKRETSEN NR 2/<strong>2004</strong><br />
en är klar och gör sedan en helhetsbedömning<br />
av den nya domstolen. Då sitter alla<br />
medarbetare i samma båt, och den som är<br />
sist anställd i den turordningskrets där man<br />
ska lägga arbetsbristen blir i så fall drabbad<br />
av uppsägningen.<br />
TRYGGHETSAVTALET<br />
Trygghetsavtalet gäller den som är anställd<br />
inom det statliga området och är uppsägningshotad<br />
eller uppsagd på grund av<br />
arbetsbrist. Avtalet ger dem som berörs vissa<br />
förmåner, till exempel förlängd uppsägningstid,<br />
löneutfyllnad och hjälp till vidareutbildning.<br />
Trygghetsavtalet gäller vid vissa<br />
sammanläggningar av tingsrätter, men inte<br />
alla. Avtalet gäller inte om man erbjudits<br />
ny anställning med likvärdiga arbetsvillkor i<br />
samband med att verksamheten övergår till<br />
ny arbetsgivare på orten, och man därmed<br />
undgår att bli uppsagd. Ort betyder här det<br />
som kan anses som en gemensam arbetsmarknad<br />
med hänsyn till bland annat reseavstånd<br />
och godtagbara kommunikationer.<br />
– Vi har, åtminstone än så länge, ett<br />
mycket förmånligt trygghetsavtal som gäller<br />
så länge individen behöver stöd, alltså även<br />
efter uppsägningstidens slut, säger Elizabeth<br />
Thoor.<br />
STÖD FÖR ENSKILDA MEDARBETARE<br />
När regeringen fattat beslut om en sammanläggning<br />
besöker en grupp från Domstolsverket<br />
de berörda domstolarna och går igenom<br />
med domstolens ledning vad regeringens<br />
uppdrag innebär, ansvarsfördelningen<br />
mellan domstolen och Domstolsverket och<br />
andra övergripande frågor.<br />
En tid därefter blir all personal kallad till<br />
en sammankomst där lagmannen och representanter<br />
från Domstolsverket informerar om<br />
hur genomförandet är tänkt att gå till. Per-<br />
sonalen får information om vilka regler som<br />
gäller vid övergång av verksamhet, förmåner<br />
med mera, och de får möjlighet att ställa<br />
frågor.<br />
– Efter de här inledande informationstillfällena<br />
kan vi, utefter domstolens önskemål<br />
och behov, hålla täta kontakter med dem<br />
och ge stöd när sammanläggningen ska<br />
planeras och genomföras, fortsätter Elizabeth<br />
Thoor. Vi på Domstolsverkets personalenhet<br />
och ekonomienhet jobbar mycket med att<br />
stötta domstolarna under arbetet med sammanläggningarna.<br />
Vi har även möjlighet att<br />
erbjuda stöd åt enskilda medarbetare som<br />
behöver det. ♦<br />
GÄLLANDE LAGAR OCH AVTAL<br />
6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd<br />
(LAS)<br />
8 § lagen (1999:261) om fullmaktsanställning<br />
11 kap. 5 § 3 st. Regeringsformen<br />
ALFA (Allmänt löne- och förmånsavtal)<br />
DOMSTOLAR SOM LÄGGS SAM-<br />
MAN UNDER RESTEN AV <strong>2004</strong><br />
OCH 2005<br />
Strömstad och Uddevalla läggs samman,<br />
tingsställe i Strömstad.<br />
Trollhättan och Vänersborg läggs<br />
samman till Vänersborg.<br />
Arvika, Sunne, Kristinehamn och<br />
Karlstad läggs samman till Karlstad.<br />
Två tingsställen.<br />
Kalmar, Västervik och Oskarshamn<br />
läggs samman, tingsställen i Oskarshamn<br />
och Västervik.<br />
Kansliorten i Ängelholm omlokaliseras<br />
till Helsingborgs tingsrätt.