Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer
Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer
Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
n jämställda bolag...<br />
10 mest Jämställda företagen<br />
Kurs 1 jan Kurs 5 mars avkastn,<br />
2006 2007 proc.<br />
Poolia 42 56 33<br />
swedbank 216,50 240 11<br />
Cashguard 8,60 10,15 18<br />
artimplant 8,40 3,52 -58<br />
feelgood 3 2,55 -15<br />
a-com 51,50 41,20 -20<br />
Zodiak 29,10 24,50 -16<br />
Q-med 62,60 84,75 35<br />
msC 10,80 9,50 -12<br />
salusansvar 35,90 33 -8<br />
källa: Folksam, six<br />
n ...åker på storstryk<br />
10 minst Jämställda företagen<br />
Kurs 1 jan Kurs 5 mars avkastn,<br />
2006 2007 proc.<br />
fingerprint Cards10,80 34 215<br />
bergs timber 22,30 35 57<br />
nea Uppköpt<br />
digital Vision 4,50 3,89 -14<br />
teligent 21,1 7 -67<br />
Vbg 59 118 100<br />
novotek 26,70 22 -18<br />
Custos Uppköpt<br />
Peab 102 159 56<br />
oem 163,50 205 25<br />
källa: Folksam, six<br />
sämst ViNNer. På kort sikt verkar inte<br />
gubbigheten i börsbolagen hindra kursutvecklingen.<br />
Fingerprint Cards är minst<br />
jämställt men kursen har rusat.<br />
n medierna bästa<br />
bransch att jobba i<br />
mest oCh minst Jämställda bransCher 2006<br />
Bransch Snittbetyg*<br />
1. medier och underhållning 2,8<br />
2. tjänster 2,7<br />
3. hälsovård 2,25<br />
4. fastigheter 2,21<br />
5. bank och finans 2,17<br />
6. Konsumentvaror 2,06<br />
7. transport 1,86<br />
8. övrig industri 1,65<br />
9. telekom 1,64<br />
10. Kemi, olja, gas 1,64<br />
11. it 1,55<br />
12. fordon, maskiner 1,38<br />
13. bygg 1,3<br />
14. gruv, metall 1,21<br />
15. skog 1,11<br />
* Betyg 1–5<br />
källa: Folksams jämställdhetsindex 2006<br />
YNgst ViNNer. Precis som man kan<br />
misstänka är gamla svenska branscher<br />
som skog och gruv sämst på jämställdhet,<br />
medan mediabranschen är klart bäst.<br />
b ö r s k l i m A t e t<br />
per olof lindsten<br />
som tror på måNgfAlD också i portföljeN<br />
Jämställda företag är bättre<br />
– för allt utom för kursen<br />
Aat t pl o ck a ihop en jämställd och balanserad<br />
aktieportfölj utifrån vd:s kön har<br />
varit och är fortfarande en hopplös uppgift.<br />
Inte minst eftersom antalet kvinnliga<br />
börs-vd:ar totalt verkar ha cementerats<br />
kring halvdussinet. Ett extremt klent urval<br />
bland närmare 300 svenska börsbolag.<br />
Det har inte gjort saken bättre att kvinnorna<br />
i oroväckande stor utsträckning de<br />
senaste åren verkar ha hamnat på otacksamma<br />
städgummeuppdrag i ordentliga<br />
krisföretag.<br />
IT-bolagen Nexus, Aspiro och SignOn, numera<br />
Wise, samt skokedjan Wedins är bara<br />
några exempel i raden där kvinnliga vd:ar<br />
har plockats in till vd-uppdra-<br />
get i ett till synes hopplöst<br />
läge och därför också ganska<br />
snart försvunnit ut igen lika<br />
snabbt.<br />
Så samtidigt som fokus i debatten<br />
de senaste åren legat<br />
på kvinnorepresentationen i<br />
styrelserna har utvecklingen<br />
i den operativa ledningen<br />
lämnats därhän. Jämställdhetsministern<br />
Nyamko Sabuni förklarade dock i en intervju<br />
nyligen att visst är fler kvinnor i bolagens<br />
styrelser viktigt men att fokus i jämställdhetsarbetet<br />
bör ligga på vd:ar och<br />
ledningsgrupper. Återstår att se hur tufft<br />
och konkret hon väljer att driva den frågan.<br />
Att det lönar sig bättre att investera i<br />
jämställda företag finns redan belagt i<br />
USA där forskare vid University of Michigan<br />
häromåret i studien ”Wall Street likes its<br />
women” visar att nyintroducerade börsbolag<br />
med en högre andel kvinnor i högsta<br />
ledningen har en bättre kursutveckling<br />
än de bolag som har få eller inga kvinnor i<br />
toppen. Och det gäller både på kort som<br />
lång sikt bland de omkring 500 bolag som<br />
undersökts.<br />
Någon liknande studie har inte gjorts på<br />
den svenska aktiemarknaden. Folksam gör<br />
dock en vällovlig insats med sitt årliga<br />
Jämställdhetsindex där man granskar<br />
jämställdheten i samtliga svenska börsfö-<br />
retag utifrån årsredovisningarnas uppgifter<br />
om styrelse, ledning och personalsammansättning.<br />
Gör vi en snabb avstämning<br />
av hur aktierna gått det senaste året i de<br />
tio mest jämställda företagen jämfört med<br />
de tio minst jämställda företagen på<br />
Stockholmsbörsen kommer dock de<br />
mansdominerade bäst ut tack vare extrema<br />
kursrusningar i bolag som Fingerprint<br />
Cards, börsens absolut minst jämställda<br />
bolag alla kategorier där kvinnor lyser<br />
med sin frånvaro på alla nivåer.<br />
Visst har börsens jämställdhetstopp<br />
med Poolia och Swedbank i spetsen också<br />
utvecklats hyfsat kursmässigt, men bara i<br />
”Antalet kvinnliga<br />
börs-vd:ar verkar ha<br />
cementerats kring<br />
halvdussinet”<br />
nivå med index.<br />
För den kortsiktiga placeraren ser därför<br />
inte jämställdhetskriteriet ut att vara<br />
av någon större vikt vid investeringsbesluten.<br />
Men för oss som tror på mångfald av alla<br />
de slag och att en bra balans mellan män<br />
och kvinnor på alla nivåer på längre sikt<br />
är till gagn för ett företag, för oss är Folksams<br />
jämställdhetsranking ett av flera<br />
verktyg att ta till när vi fattar våra långsiktiga<br />
placeringsbeslut.<br />
Och även om den årliga jämställdhetsrankingen<br />
visar att utvecklingen går extremt<br />
långsamt framåt mot fler kvinnor i<br />
såväl styrelserum som direktionsvåningar<br />
så finns det små lysande undantag.<br />
Jag stötte häromdagen på det lilla nynoterade<br />
gruv- och prospekteringsbolaget<br />
Kopparberg Mineral.<br />
Där är vd liksom samtliga anställda så<br />
här långt kvinnor. Och det i en historiskt<br />
så genuint manlig bransch som gruvnäringen.<br />
n<br />
| va | 10 | 8 mars 2007 | www.ekonominyheterna.se | 35
Change language