Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer
Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer
Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ööv er en u er f ilé berättar Ulf Kristersson,<br />
socialborgarråd i Stockholm, om när han tog<br />
med toryledaren David Cameron till de föräldralediga<br />
papporna på en svensk förskola.<br />
”Han var stum. Kunde inte riktigt ta in det”,<br />
berättar Ulf och viftar med armarna.<br />
Jag påpekar lite försynt att pappaledighetsfrekvensen<br />
på Södermalm i Stockholm möjligen<br />
inte är representativ för Sverige i stort,<br />
men känner ändå ett stick av stolthet.<br />
Det händer en hel del på jämställdhetsfronten.<br />
Den politiska representa-<br />
tionen är jämställd som princip,<br />
pappaledigheten ökar<br />
stadigt och det är inte socialt<br />
accepterat att skapa herrklubbar<br />
i någon verksamhet.<br />
Därför är det extra pinsamt<br />
att konstatera att den insikten<br />
inte har nått näringslivets<br />
yttersta maktelit. Det<br />
här är nionde gången vi gör<br />
<strong>Veckans</strong> <strong>Affärer</strong>s ranking av de 125 mäktigaste<br />
kvinnorna i Sverige. När listan kom till var<br />
den innovativ och lite chockerande, en manifestation<br />
för att lyfta fram kvinnor som tagit<br />
sig in i makten. Nio år senare kände vi att det<br />
var dags att addera lite sälta till hyllningskören.<br />
För faktum är att utvecklingen knappast<br />
går så fort som man kan önska sig. Tvärtom.<br />
Vi kallar 2006 ett förlorat år för jämställdheten<br />
i näringslivet. Styrelserepresentationen<br />
går bakåt, antalet kvinnliga börs-vd:ar<br />
sjönk, tunga kvinnoprofiler fick gå och gamla<br />
hade svårt att göra comeback. Allra pinsammast<br />
är att det verkar vara en ganska rak<br />
reaktion på att hotet om kvotering försvann i<br />
och med regeringsskiftet. Det vill säga: insikten<br />
om att mångfald är bättre affärer än enfalden<br />
som råder i dag har inte sjunkit in.<br />
Och det verkar inte enbart vara en generationsfråga.<br />
Jag träffade personaldirektören<br />
på ett av Sveriges tyngsta bolag som dömde<br />
ut även 60-talistgenerationens chefer som<br />
”ett gäng med Ruter Dam-diplom på väggen,<br />
men annars samma gubbar som sina före-<br />
gångare”.<br />
Just att insikten om<br />
behovet av fler kompetenser<br />
än den vita,<br />
medelålders heterosexuella<br />
mannen bara<br />
16 | va | 10 | 8 mars 2007 | www.ekonominyheterna.se |<br />
P o n t u s<br />
Enfalden på toppen är pinsam<br />
b l ogg<br />
Tycker du som jag?<br />
Säg emot i min blogg.<br />
Varje dag.<br />
”2006 är ett<br />
förlorat år<br />
för jämställdheten”<br />
Skriv till chefredaktören: pontus.schultz@va.se<br />
skrapar på ytan är det mest irriterande. Ericsson<br />
har ett mål om fler kvinnliga chefer, som<br />
man inte klarar att nå. Det gör inget. För ingen<br />
bryr sig. Till skillnad från om man missat<br />
andra mål.<br />
VA har i det här numret anonymt intervjuat<br />
elva kvinnor som försvunnit från maktlistan.<br />
De ger en skakande bild av hur makten<br />
fungerar. Bara 18 procent ser en positiv trend<br />
när det gäller synen på kvinnor i näringslivstoppen.<br />
70 procent konstaterar att kvinnor<br />
måste anpassa sig till en man-<br />
lig norm och alla är<br />
ense om att hotet<br />
om kvotering<br />
förändrade inställningen.<br />
67<br />
procent har blivit<br />
lönediskriminerade,<br />
82 procent<br />
har haft problem att<br />
ta sig in i manliga<br />
nätverk och 67<br />
procent har blivitdiskriminerade<br />
i befodringar.<br />
91 procent har<br />
någon gång upplevt<br />
otillbörligt uppträdande<br />
från en manlig<br />
chef och flera pratar om<br />
sexuella trakasserier.<br />
Jag har två döttrar.<br />
Skulle jag vilja att de<br />
gjorde toppchefskarriär i ett<br />
stort bolag med den bild jag<br />
får i det här numret av hur<br />
tillvaron för kvinnliga chefer<br />
är?<br />
Knappast.<br />
Det är ett större problem<br />
för storbolagen, än för framtidens<br />
karriärister. De har alternativ<br />
så det räcker.<br />
Just nu<br />
BoK: ronnie<br />
sandahls ”Vi som<br />
aldrig sa hora” är en<br />
skön story om en generation<br />
killar på jakt<br />
efter en ny mansroll.<br />
MAt: mitt saffranoch<br />
chilite. Utan<br />
tvekan.<br />
PRYL: Är pinsamt sugen<br />
på en fotoram som visar<br />
digitala bilder. Kitsch?<br />
Jag vet.<br />
”Männen lever<br />
farligt i dag. Jag<br />
tror att vi på sikt<br />
är på väg mot ombytta<br />
roller”<br />
Anna Eliasson Lundqvist, vd för<br />
rekryteringsföretaget Kvinnokompetens,<br />
konstaterar att kvinnor<br />
både tar för sig och utbildar<br />
sina manliga chefer. I Handelskammartidningen.<br />
Stackars man<br />
visst. vi tjänar mer, har<br />
fortfarande greppet om<br />
de tyngsta positionerna<br />
i näringslivet och innehar<br />
74 procent av de<br />
högst betalda jobben.<br />
men i övrigt talar<br />
statistiken emot<br />
oss män.<br />
Kvinnorna har<br />
i snitt 10 procent<br />
bättre betyg än killarna<br />
när de går ut gymnasiet.<br />
65 procent av de<br />
som har högskoleexamen<br />
är kvinnor. På sikt kommer<br />
kvinnors överlägsna studieresultat<br />
också obönhörligen<br />
ge effekt på fördelningen av<br />
de kvalificerade jobben.<br />
män däremot är mer överviktiga,<br />
lever kortare, begår de<br />
flesta brotten, läser färre böcker<br />
och löper nästan tre gånger så<br />
stor risk att begå självmord. 21<br />
procent av oss uppger att vi inte<br />
har någon nära vän. Kort sagt:<br />
den svenska mannen är i kris.<br />
”snart finns ett stort kollektiv<br />
av outbildade, lågavlönade män<br />
som är ointressanta för kvinnor<br />
relationsmässigt. Det är en jätterisk<br />
för männen”, säger framtidsforskaren<br />
Ingemar Gans till<br />
att:ention. Läs om den svenska<br />
mannens kris på www.ekonominyheterna.se/attention