Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1.5. Avgränsningar<br />
C. Strömblad<br />
Uppsatsens undersökning avgränsas till svensk lagstiftning och praxis. Bestämmelser i<br />
kollektivavtal samt EU-rättsliga regleringar utesluts därmed. Det område som rör <strong>för</strong>ändring av<br />
arbetsuppgifternas innehåll avgränsas till att främst röra permanenta <strong>för</strong>ändringar, det vill säga<br />
omplacering. Angående omplaceringar så fokuseras undersökningen på <strong>för</strong>ändrade arbetsuppgifter,<br />
inte på byte av arbetsplats det vill säga så kallade geografiska omplaceringar. I denna uppsats<br />
behandlas inte flexibilitet och reglering avseende arbetstiden, då det främst rör kvantitativ<br />
flexibilitet. Även om kompetensutveckling och livslångt lärande anses utgöra en betydelsefull del i<br />
kvalitativa flexibilitetsstrategier, utgör det ett område som inte avses tas upp i denna uppsats.<br />
Motivet till att detta inte behandlats är att det inte funnits utrymme mot bakgrund av den tid som<br />
stått till <strong>för</strong>fogande <strong>för</strong> uppsatsens genom<strong>för</strong>ande.<br />
1.6. Disposition<br />
Uppsatsen består av sex delar. Den <strong>för</strong>sta delen inleds med en presentation av ämnet och en<br />
beskrivning av problemområdet. Därefter redogörs <strong>för</strong> teorier om flexibilitet i arbetslivet, vilket<br />
utgör uppsatsens teoretiska utgångspunkter. Syftet med avsnittet är främst att ge läsaren en ökad<br />
<strong>för</strong>ståelse <strong>för</strong> området kvalitativ flexibilitet. Även syfte och frågeställning presenteras i denna <strong>för</strong>sta<br />
del. Därefter följer beskrivning av metod och material, avgränsningar samt disposition. I uppsatsens<br />
följande delar presenteras studiens resultat, vilket delas upp efter område. I den andra delen<br />
redogörs <strong>för</strong> arbetsgivarens arbetsledningsrätt, där omplaceringsrätten utgör en betydande del. I den<br />
tredje delen presenteras den rättsliga regleringen kring arbetstagarnas arbetsskyldighet. Därefter rör<br />
följande två delar tvist om arbetsskyldigheten respektive omreglering av arbetsskyldigheten. I den<br />
sjätte och avslutande delen, ”Slutsatser och sammanfattande kommentarer” sammanfattas<br />
uppsatsens slutsatser och en diskussion <strong>för</strong>s om resultatet.<br />
11
Change language